苏报讯（记者 徐靖怡 通讯员 张东润）随着人工智能与新能源革命浪潮的推进，工科类大学毕业生就业形势也在不断变化。暑假期间，苏州大学计算机科学与技术学院“职说”团队深入苏州多家科技企业开展调研活动。
此次调研聚焦高校毕业生求职难、企业招工难并存的供需矛盾问题，通过和企业人力资源、一线研发人员面对面访谈，深入调研企业需求和招聘现状以及向大学生发放问卷，了解了当代大学生专业技能和求职方向的重合与偏差。团队自主开发职位匹配系统，聚合分析用户信息，构建就业知识图谱，为毕业生提供匹配实际就业能力的精准就业信息，实现就业选择与用人需求的双赢，促进高校毕业生高质量充分就业，推动就业市场的优化与升级。
毕业生就业事关学生及相关家庭，得到社会的广泛关注。调研发现，工科类大学生在理论知识储备方面表现良好，但在实践操作和应对复杂问题的能力上仍存在不足。大家普遍希望通过提升专业技能、积累实践经验等方式来提高就业竞争力，但部分学生对行业发展趋势和岗位需求的了解不够深入，导致求职过程中存在一定盲目性。与此同时，企业普遍看重工科类毕业生的学历、专业背景、工作经验和个人道德品质。然而，部分毕业生在求职过程中过于关注专业能力，忽视了部分软实力的培养。
此外，团队利用大数据、深度学习等计算机专业知识，自主研发了智能职位匹配系统，为毕业生提供个性化的就业指导和精准的岗位推荐，实现了从“人找岗”到“岗找人”的转变。
展望未来，“职说”团队负责人表示，提升工科类大学生就业能力需要高校、学生和用人单位三方面的共同努力。高校应深化产学研合作，优化课程体系，强化实践教学；学生需保持学习热情，拓宽视野，提升综合素质；企业则需加强与高校合作，共同培养符合市场需求的高素质人才。
