苏报讯（驻吴江区记者 王英 周悦磊）记者从近日举行的长三角生态绿色一体化发展示范区劳动保障监察协作框架协议签约仪式上获悉，青浦、吴江、嘉善三地人社系统共同签署合作协议，明确将在劳动保障监察一体执法、人力资源市场一体监管、建设领域欠薪一体治理等方面开展深度协作,建立健全信息共享、案件移送、联合调解、交流学习等工作机制，推动基层劳动关系治理资源的整合与优化配置，形成区域内劳动关系和谐稳定的“一盘棋”格局。
签约仪式上，三地首先进行了根治欠薪工作经验分享，吴江重点阐述了开展服务走在监管前的实践经验，围绕普法宣传、劳动关系协调员队伍建设及隐患治理排查等方面，抓前端、治未病，由“治欠”向“防欠”转变，筑牢根治欠薪防控屏障。青浦着重介绍了其在跨部门联合执法的成功实践，整合政法委、信访办、公安、人社、司法等多部门力量，“一口受理”劳动纠纷，提高劳动者维权效率。嘉善则展示了其在建筑领域欠薪源头治理方面的先进经验，通过建立在建项目档案化管理机制，有效预防和减少了欠薪案件的发生。
为推进示范区劳动保障监察领域深度协作，联合做好区域劳动关系治理工作，青吴嘉三地共同签署合作协议。这一合作协议的签署，不仅有助于提升三地劳动保障监察部门应对跨区域劳动纠纷的能力，还将为劳动者提供更加便捷、高效的维权服务，增强青吴嘉三地劳动者的获得感和幸福感。
接下来，吴江还将与青浦、嘉善完善示范区劳动保障监察合作机制，实现相互协作、服务于民、信息共享、便捷高效的劳动保障监察协调合作机制，增强区域内整体劳资纠纷处置效能，推动长三角一体化和谐劳动关系建设迈出新步伐。
