吴江：“博士后力量”提速创新发展

20年不懈探索，博士后事业由弱变强，并形成全面推进、积厚成势的生动局面

吴江：博士后力量提速创新发展

□苏报驻吴江区首席记者 王英

创新创业的舞台，博士后是一支重要力量。

自2002年吴江区首个博士后工作站建站以来，吴江从无到有，在全区65家省级及以上企业博士后科研工作站内，已培养174名博士后成为创新骨干，在国家重大创新突破中贡献力量。

今年，是吴江博士后工作站建站20周年。在今年7月举行的吴江国际精英创新创业洽谈会开幕式上，吴江首次发布百名博士后（博士）引才名录，汇聚107名博士后（博士）需求，向海内外青年科技人才抛出橄榄枝。

这是吴江深入贯彻落实江苏省卓越博士后计划，广泛吸引海内外青年科技人才，促进企业高质量发展的重要举措，更是吴江博士后事业全面推进、积厚成势的生动体现。

引凤先筑巢，围绕产业链部署人才链

引凤须先筑好巢。

去年11月，汾湖高新区博士后科研工作站更名为长三角一体化发展示范区先行启动区博士后科研工作站。该站成为国内唯一跨越两省一市行政区划的国家级博士后科研工作站。工作站下辖10家分站，21名在站博士将结合产业和当下技术需要，开展课题研究，探索不破行政隶属、打破行政边界的示范区创新创业实践。

高层次人才是推动区域科技创新和经济社会发展的重要力量。深谙此道的吴江，早在20年前，便围绕重点产业链，部署博士后人才链，锻造了坚实的博士后力量。

2002年，吴江首次获批2家博士后科研工作站，其中一家就位于汾湖高新区，名为永鼎博士后科研工作站。工作站设立20年来，为永鼎会聚了一批优秀创新人才，科研范围也从原来单一的通信线缆产品研发扩大到了光棒光纤、通信设备、有源无源光电器件等设计研发。

经过20年的发展，吴江现已建成省级以上企业博士后科研工作站（创新实践基地）65家，数量居苏州大市第三；累计招收博士后研究人员174名。十三五以来新设站30家，博士后研究人员进站规模不断扩大。

这些博士后工作站，涉及民营企业59家，高新技术企业43家，国家级制造业创新中心1家。建站以来累计开题174项，全面覆盖吴江各类重点产业领域，对高学历、高层次人才的吸引力，对地方经济的支撑作用不断提升。

其中，国家先进功能纤维创新中心的成就最令人瞩目。它是全国第一家由民营企业盛虹集团牵头建设，共联盟了18家高校研究院所，73家纤维材料及纺织企业，8家装备企业，10家终端应用企业和1家知识产权运作企业，形成了涵盖国内纺织纤维完整产业链的最强创新协同平台。

吴波是国家先进功能纤维创新中心首位进站博士后。在站期间开展FDY和POY进口界面处理剂研究，其研究成果已突破行业发展关键技术壁垒，并在股东联盟单位产业化应用，2021年实现销售收入1亿元。

提速又提质，科创硬实力点燃新引擎

找准专业优势与经济社会发展的结合点，吴江的博士后科研人员努力迎着新浪潮乘风破浪、茁壮成长。

2018年2月，中科大毕业的赵良圆博士进入亨通集团博士后科研工作站工作。在站期间，赵良圆围绕单纤传输量子密码的实际安全性研究开展理论课题研究，承担了中国博士后科学基金面上项目和省自然科学基金青年基金项目各1项，先后发表1篇国际SCI论文、1篇中文核心论文和1篇量子密码行业会议论文。

凭借这一前沿技术的理论突破，亨通集团承担了省重点研发项目单纤传输量子密钥分配关键技术与设备研发，并在行业标准组织牵头1项量子密码标准研究课题，参与10余项国家以及密码和通信行业量子技术标准制订，相关产品已应用在政务、金融、国防、电力和通信等领域。

2019年7月，李勇博士进入清华大学苏州汽车研究院博士后工作站，开展《关于复杂工况下某商用车P2混合动力模块驱动电机温升及冷却机理研究》的项目研究，并于2020年11月顺利通过博士后项目开题答辩。

进站至今，李勇先后获批中国博士后科学基金特别资助（站中）、中国博士后科学基金面上项目（一等）、江苏省博士后科研资助等项目，发表了SCI、EI论文2篇，另有1篇SCI论文二审中，取得了多项创新性研究成果。

窥一斑而见全豹，观滴水可知沧海。

20年来，吴江进站博士坚持产业优先、项目驱动，用创新研究带动企业发展。数据显示，这些博士后在站期间，累计获评中国博士后科学基金项目41个，省博士后科研资助计划25个，省级以上科技进步奖13个，主持或参加省级以上科研项目135个，平均每名博士后获批发明专利1.7个，为企业带来直接经济效益超10亿元。

尤其这两年，围绕数字经济新赛道，吴江的博士后工作站聚焦人工智能、大数据、物联网等产业领域，开题数量明显增加，开题项目30余个，占开题总数的37%。博士后工作站已成为推动吴江经济高质量发展的提速器。

留人先留心，营造好生态共绘新蓝图

为了让博士后工作站这项特殊的人事制度迸发出巨大能量，吴江扎实落实省、市、区博士后政策，用真心实意、真金白银吸引人才、留人留心。

记者从吴江区人社局了解到，早在2017年，省、市、区三级人社部门就出台相关实施意见，每年遴选资助优秀博士进站工作，对入选者予以两年共30万元的资助。围绕博士后工作，吴江营造好生态，安排专人精准对接建站事宜、课题立项、博士选聘、资助申请及日常管理等，确保跟踪到位、辅导到位。同时，积极动员、指导参加全国首届博士后创新创业大赛，展示吴江的科技创新成果。

此外，吴江还大力推进优秀人才生根计划，打造优秀人才电子服务卡，提供包括子女入学、住房、医疗等26项政策优惠，一对一解决各类优秀人才生活难题。在人才服务推广方面，打造了1700平方米的高层次人才一站式服务平台，为博士后等各类高端人才提供全链条、全要素、全周期服务保障。

今年疫情期间，围绕普遍关心的疫情期间心理调适、管理咨询、人才测评等热点问题，吴江持续开展6期人才微讲堂云上直播，为企业和人才搭建深度学习、跨界交流的平台。此外，还将企业博士后人员与全区高层次人才招引紧密结合，做大引才朋友圈，吸引更多优秀博士后人员到吴江共绘新蓝图。

我们广开进贤之路，用活社会化引才荐才新机制，打造了长三角校招、东北校招、西安校招等多条精品校招线路，用好科技镇长团、人才四季等融情组合拳。同时，创新设立吉林大学吴江区博士后科研创新基地等多个校企地常态化产学研合作新机制，并积极引导区内博士后工作站与清华大学、北京大学等42所高等院校长期合作，在量子通信、硅光芯片、工业纤维等领域取得多项创新突破。吴江区人社局相关负责人表示，吴江将不断厚植博士后成长沃土，为吴江高质量发展汇聚更多高层次人才力量。