发放工龄津贴、缴足住房公积金、有年休假——就业暖心包，引来“返工潮”

□ 记者 黄红芳

随着疫情防控政策优化调整，春节前国内农民工返乡人数创下新高。为服务节后用工，江苏各地纷纷提前行动，点对点包车包机接工，省市人社部门组织跨省招工、密集举办2000多场招聘会……多方合力为经济率先回暖提供人力资源保障。来自省人社厅的数据显示，截至1月31日，江苏农民工总体返岗率达到72%；今天有望超过90%。

市场主体的稳定需要充足的用工保障。相关专家指出，随着国内人口红利的逐步消减，加上各地就业机会的增加，今后几年，招工难将成为常态。除了节后“抢人”，更需要用心用情引人留人，通过良好的就业环境打造劳动者向往的人力资源高地，吸引劳动者节后主动返岗。

除了薪酬待遇，什么最吸引求职者？记者这几天采访返岗和招聘现场，见证了一些年轻打工者眼中的“好岗位”。

1月28日一大早，因为遭遇返程高峰，23岁的江西人刘缘坐了17个小时的大巴终于返回昆山淳华科技公司。谈及准时返岗的原因，刘缘坦言和老家相比昆山企业的工作环境、福利待遇更好，自己在淳化科技工作可以学习技术，公司对节后返岗人员还发放工龄津贴，昆山政府年初六就派车到江西老家接人，还赠送了春节大礼包，都让人感到温暖。当天，和刘缘一起随政府包车返回昆山各大制造企业的员工超过2000人。

1月31日早上，在江苏省零工市场，南京市江宁区淳化街道23岁的程冕与几家企业招聘负责人的对话让人印象颇深。“包吃住吗？”“要不要倒班？”“三班倒还是两班倒？”“交五险一金吗？”“有没有年休假？”只有得到满意答复后，程冕才会填写求职登记表。

因为企业都会在招聘摊位上标明工资待遇，程冕在咨询中更看重企业福利。对此，已经工作4年的程冕很老到地解释说，现在制造企业普工开的工资都差不多，能提供好的福利待遇说明公司有实力，工资也不会太差。“城市房租那么贵，上班首先要解决吃住；万一生病了‘五险一金’可以有个保障；年休假嘛，不能一年到头都上班，总要有个休息放松的时候。”

由此可见，随着生活条件的改善、就业机会的增加，年轻的打工者也更加重视工作环境和发展机会。

为迎合新时代年轻求职者的就业需求，江苏各地积极优化就业环境。省政府春节前出台政策，用经济补助的方式鼓励企业在正月十五之前“点对点”接回员工，并对2月底前首次来苏就业人员给予交通补助。一些地方政府也根据本地实际出台激励措施，如昆山对上年度返岗超过八成的企业按每人1000元的标准给予稳岗补贴。泰州市因地制宜筹建“就业服务站”，打造群众家门口就业服务，通过提高工资待遇、提升就业技能、畅通发展空间等，引导务工人员留泰就业、家门口就业。

一些企业为稳定员工队伍更是“不惜血本”。南通中天科技集团的员工一入职即足额缴纳社保和住房公积金，住房公积金按最高比例缴纳，员工宿舍冬天提供暖气；格力电器（南京）有限公司的员工食堂提供南北风味、各种菜系，对工人提供“技术+管理”双通道职业发展路径和内部竞聘转岗机会；苏州一家企业更是对工作满2年、3年和5年员工分别发放2万元、5万元和10万元的工龄津贴。这些企业在就业市场也深受青睐，节后扩岗招工也不难。

与大企业相比，一些中小企业以及经历了3年疫情“阵痛”的餐饮消费企业，在薪酬待遇上往往不具竞争力，有的甚至还没有能力给员工提供住宿等福利，也就更容易出现“招工难”。专家表示，这种时候就需要地方政府部门出面，通过更多的援企稳岗措施，帮助企业招工留人，比如在工业集中区建设公寓、在市区筹集空置房，低价租赁给辖区中小企业；改扩建学校，解决外来员工的子女入学问题等。总之，只有将劳动者真正当作企业发展不可或缺的第一资源，用心用情解决他们的后顾之忧，才能真正变节后“抢人潮”为“返工潮”。