汇聚磅礴“工力量” 书写劳动新荣光

□ 记者 吉强 通讯员 谢丹娜

5年来，助企纾困、提振发展信心，返还小微企业工会经费45.1亿元；搭建职工成长成才平台，推动108.32万名职工晋升技能等级；帮助农民工和一线职工圆大学梦，激励23万人提升学历层次和文化素质；打通数字工会“最先一公里”，吸引1000万会员实名制注册用网；强化新就业形态劳动者维权服务，吸纳超100万名新就业形态劳动者入会……一组组数据，既是我省工会勇担使命踔厉奋发、用心用情服务广大职工群众的成绩单，更是新时代江苏工运事业和工会工作高质量发展的生动写照。

志不求易者成，事不避难者进。在江苏省工会十五大即将召开之际，回顾过去5年，江苏工会在习近平总书记擘画的“强富美高”新江苏建设宏伟蓝图中，牢记嘱托、感恩奋进，大力实施“学悟守正、举旗育人、建功立业、暖心聚力、强基固本”五大行动，以铿锵步伐团结带领广大职工阔步迈入中国式现代化新征程，在勇挑大梁走在前列中贡献工会力量。

创新改革，产业工人由“工”变“匠”

扎根矿山22年的徐矿集团张双楼煤矿瓦斯班班长吕龙清，最近借助企业推进产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）的政策“春风”，评上技师，并申报了通防专业技术员职称，每月享受2500元的特殊人才津贴。

自从2018年11月《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》颁布实施后，作为全国“产改”首批全面试点省份，在省总工会牵头抓总下，江苏以“探路先行”的勇气推动改革向纵深发展、向基层延伸。迄今，全省已出台涉及产业工人的政策文件55项，培育各级各类试点单位9000多家，覆盖职工730多万人。2022年底，在全国“产改”工作评价考核中，江苏被评为“优秀”档次第一名。

育人之本，莫如铸魂。江苏工会以思政教育为产业工人“铸魂”，在全国率先开展“劳模工匠进校园 思政教师进企业”行动，发挥劳模先进的实践优势和思政教师的理论优势，用接地气、有特色的宣讲，把“大学习”课堂放到工厂车间、校园教室。“双进”成为江苏职工思政工作新名片。

如何进一步锻造高素质产业工人？5年来，江苏工会以组织引领性劳动和技能竞赛为抓手，带动各地广泛开展多层次、多形式的竞赛活动，全省4070多万人次职工参与，助力108.32万人晋升技能等级。各级工会创建2700多家劳模创新工作室，组建劳模（工匠）创新工作室联盟，为劳模工匠发挥作用搭建平台。

技高者多得，吸引更多年轻人走上技能成才之路。江苏在全国率先制发《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》，建立健全产业工人薪酬激励机制，推行“能级工资”，促进职工技能水平、贡献真正与薪酬等级挂钩。目前超过1万家企业签订薪酬激励集体合同，覆盖产业工人150多万人。

新时代产业工人感受到的变化，还有政治地位的不断提升。省总工会联合省委组织部实施劳模支部“双创双提升”工程，创建党员先锋岗2023个。聚焦面广量大的非公企业开展“三创争两提升”活动，坚持政治上带、组织上带、工作上带、作风上带，在生产一线职工中发展党员4.1万余名，创建先进党支部3000多家。

在各级工会的大力宣传培育下，一大批大国工匠和高技能人才脱颖而出，创新才智充分涌流，仅劳模创新工作室就获得专利4300多项，完成技术革新、技术攻关35500多项，产生经济效益300多亿元；10名一线职工项目获得国家科技进步奖、国家专利奖和省科学技术奖，5名职工获评大国工匠。

暖心聚力，新就业形态劳动者有了“家”

“没有工会的法律援助，这笔误工费我可能一分钱也拿不到。”泰州网约车司机赵师傅2021年遭遇一起单方责任交通事故，虽然肇事方负全责，但她也因为车子需要维修，近两个月没了收入。为讨要误工费，她奔波一年无果。这时，泰州市总工会向她伸出法律援手，成功讨回1.54万元误工费补偿款，此案成为全省网约车司机维权“第一案”。

近年来，江苏工会强化货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者权益保障，一体化推进新就业形态群体建会入会和维权服务。“8+X”综合服务集市、“致谢奔跑的小哥”主题网络活动、“T3出行”网约车司机入会与服务行动计划、“工会陪你在路上”关爱货车司机主题活动……工会创新设计并实施苏工暖“新”系列行动，精准有效帮助新就业形态劳动者解决急难愁盼问题、提升能力增长才干、参与平台企业民主管理，让他们有了稳稳的归属感和幸福感。

“期待提升自我，期待更多的机遇和挑战，期待更为充实的人生。”前不久，常州市快递行业“求学圆梦”合作班开学，常州工学院迎来首批37名快递小哥，来自OCS国际快递的小哥刘华难掩激动。江苏工会着力提升新就业形态劳动者的能力素质，全力为他们成长成才搭建舞台。去年，省总工会首次把“货运新业态驾驶员安全行车劳动竞赛”列为全省十大引领性劳动竞赛，带动近120万名道路货运新业态驾驶员比武练兵，提升职业素养和技术水平。

与赋能并重的是维权。针对新业态劳动者权益维护中存在的突出问题，江苏工会以快递行业作为突破口，集中力量推进新业态行业集体协商，召开行业性职代会，走进平台企业开展“法治体检”，从源头上保障劳动者的合法权益。

数字赋能，职工个性化服务精准触达

每天上下班路上，徐州万宇物业管理有限公司职工梁艳一上地铁，总会习惯性点开徐州市总工会微信公众号的电子书屋，戴上耳机静静地听书。“我是工会铁粉，地铁票是参与工会线上活动领取的，工会普惠职工活动丰富、福利多多。”梁艳对“徐州工惠”智慧服务赞不绝口。

“徐州工惠”智慧服务，是江苏“数字工会”提速建设的缩影。5年来，江苏持续深化工会改革，在数字化浪潮中逐浪前行，紧贴职工多元化、个性化需求，不断探索创新“互联网+”工会普惠服务新模式，让服务精准触达。

2022年，江苏制定实施省“十四五”数字工会建设规划，深入推进全省工会治理数字化、服务智能化协同发展，打通联系服务职工“最后一公里”。目前，开通手机APP、微信公众号、小程序等多个服务终端的“江苏工会服务一张网”，已与各设区市、县（市、区）实现互联互通，开发的功能模块实现了分级管理。申请入会、劳模服务、困难帮扶、法律援助、求学圆梦……全省工会150个服务项目实现网上办理，1000万会员实名制注册用网，网上普惠服务覆盖职工近600万人。

“江苏工会服务一张网”就像一道温暖的强光，辐射职工工作生活的方方面面。各级工会把越来越多的服务项目搬到云端，消费券、地铁票、公园年卡、话费流量、年货大礼包、免费课程……创意十足的个性福利，让职工动动手指就能享受；而助就业“云招聘”、互助保障“云理赔”、女职工“两癌”筛查“云申请”……这些一触即达的便捷服务，更是温暖了有特殊需求职工的“心窝窝”。