书记校长“走出去” 江苏高校推进访企拓岗为就业提速

就业是最大的民生。数据显示，2022年，将有1076万大学生毕业。日前，教育部开展全国高校书记校长访企拓岗就业专项行动，助力答好毕业生就业这道“必答题”。

江苏高校积极响应，书记校长纷纷深入企业、工厂、园区走访调研，为重点群体毕业生实施“一人一档”“一人一策”，确保“一个都不能少”。

书记校长“走出去”，两个月走访百家企业

“今年学校毕业生5132人，较去年上涨了1080人。”无锡商业职业技术学院（下称“无锡商院”）招生就业处处长李淑娟说。

毕业人数增多是多所高校普遍反应存在的情况。新江苏了解到，南京中医药大学2022届毕业生共4325人，比去年增加766人，总量压力较大。南京特殊教育师范学院2022年有1903名毕业生。

“不仅毕业生人数增多，经过调研，用人单位需求下降，且受疫情影响，线下招聘开展难度大，对学校和学生都是考验。”南京特殊教育师范学院学生工作处副处长王桢表示。

为了缓解“就业难”，高校领导带队走访企业单位，围绕深化产教融合、科教协同，精准实现就业育人、促进人才招聘等目标。据统计，4月至5月，南京航空航天大学党委书记、校长通过“走出去”“请进来”“云走访”相结合的方式，两个月走访了近百家用人单位。南京中医药大学学校党委书记、校长也带头发挥示范作用，联系走访百余家校友企业、附属医院、医药行业重点企业和地方卫健委、工业园区等政府机构。

“希望以访企拓岗活动为牵引，校企聚焦世界前沿科技发展和国家重大战略需求，在人才培养输送、科研协同攻关等方面继续深化合作，共同培养造就大批国家创新发展急需的拔尖创新型人才。”南京航空航天大学党委书记郑永安说。

校友企业在走访企业中占据重要部分。南京审计大学近一个月内走访了15家企业，这些企业里都有不少校友供职。中兴华会计师事务所不到800员工，其中就有150名南审毕业生。董事长乔久华迫切期待南审到他们那开办研究生班，帮助员工提高学历。南京银行也聚集了651位南审校友，校友行长林静然已经指示有关部门“尽快拿个与南审深度合作交流的具体清单出来”。

除了校友企业外，无锡商院还走访了校企合作企业、学生就业基地、校政企合作企业。“我们会选择优先走访与学校合作深入的公司，寻求更为深入的合作，同时还通过属地人社部门，走访龙头骨干企业，开拓更多新合作企业和就业岗位。”无锡商院招生就业处处长李淑娟表示，“前期调查中，我们发现很多毕业生更倾向学长学姐已就业的企业进行实习和就业。后期，会专门走访部分校友企业，下学期也会为校友企业组织专场招聘，做好积极推介。”

企业“引进来”，“云招聘”“云服务”成气候

6月8日，南京金元宝酒店集团前往无锡商院洽谈产教融合校企合作。“第一阶段，我们以‘走出去’为主，第二阶段将没有合作过的企业‘引进来’，邀请企业的技术人员参与实训教学。”李淑娟说。

高校企业携手，将“走出去”与“引进来”结合，为企业和学生提供面对面沟通平台。

近期，南京航空航天大学举办了两场线下招聘会，近90家优质在宁单位、龙头企业抛出约1700个岗位，吸引千余名南航学子参会。

受疫情影响，2022届毕业生参与线下招聘机会较往届更少，各大高校纷纷选择在云招聘上“下功夫”。

无锡商院通过微信公众号，发布网络面试技巧、网上云签约等系列“就业云课堂”服务。物联网与人工智能学院电子2002班龚宇雯参加了2022届高校毕业生“就业促进周”及“百日冲刺行动”视频面试活动。“学校网络面试直播间帮了我大忙，配备化妆台、职业装和食物补给区，可以和公司HR有效的沟通交流。”最终，龚宇雯和无锡同步电子科技有限公司达成了实习意向。

春季以来，南京中医药大学通过线上方式实现“招聘会周周办、宣讲会日日有”。仅校级层面就举办9场线上招聘会、3场线下招聘会，提供了30000余个就业岗位，和毕业生的数量比达到9:1，近期举办的“访企拓岗促就业，桃李助梦归杏林——南京中医药大学首届校友企业专场网络招聘会”就为学生提供3000余个就业岗位。

难点逐一攻破，多所高校就业形势整体向好

有些毕业生受疫情影响“难就业”，而另一部分学生则因畏难情绪和逃避心理，出现了“懒就业”。针对这类问题，江苏高校开展毕业生就业状况跟踪调查，及时进行心理疏导。

南京中医药大学就业部门为毕业生准备“职业领航”系列线上就业指导，举办考研政策解读与备考经验分享、事业单位及卫生医疗单位备考讲座，力求就业指导更精准。

胡莉莉是南京一所高校的毕业生，一年以来面试的单位屈指可数。“我周围有些同学也没找到工作，大家都说疫情下找工作难，我就有点逃避心理。”不过，前不久，在辅导员的谈心下，她也逐渐克服了这种心理，积极投入找工作的浪潮，前不久还收到一家公司的终面通知。

来自湖南的王英是南航2022届工商管理专业的学生。之前由于把求职地域局限在老家，错失很多就业机会。如今在学校多次动员下，5月底她参加了校内线下招聘，投递出三份简历。“目前正在企业等待第二轮面试。”

针对残疾人等重点人群毕业生及冷门专业毕业生，高校也精准施策，为其保驾护航。

南航针对就业难度相对较大的文科专业毕业生提供了便利的就业方案。“我们学校有国际创新港，内设长江经济研究院，也是提供了科研助理岗位来解决部分文科专业学生难就业的问题。另外，校领导在访企拓岗中，也格外注意发挥校友优势，适时建议校友企业多提供文科岗位，解决这类学生相对不好就业的问题。”南航大学生就业创业指导服务中心主任王霄说。

南京特殊教育师范学院针对部分残疾毕业生，实施“一人一档”“一人一策”，有专门的老师负责指导招聘，帮助学生们更好地找到工作。“高校应为残疾大学生提供符合其需求的学习支持，激活他们积极的心理因素，对其实现就业和融入社会产生正向影响。”南京特殊教育师范学院科研处教师蔡翮飞说。

在多方努力下，江苏高校的就业形势整体向好。截至日前，南航2022届毕业生总就业率达到80%以上，研究生就业率 90%以上。南京特殊教育师范学院的学校毕生就业率与往年相比增加6%。无锡商院毕业生去向落实率为70.27%，还有1700多名学生参加了专转本考试，正在等待考试结果。

新江苏·中国江苏网记者 周永金 徐春晖

（应受访者要求，文中胡莉莉为化名，图片均由采访对象提供）