八项措施激励关爱疫情防控一线村、社区工作者

苏报讯（记者 朱琦）近日，我市印发《激励关爱疫情防控一线村、社区工作者的八项措施》，激励广大村、社区工作者再接再厉、慎终如始，不断织密扎牢基层防线，为坚决打赢疫情防控战提供坚强组织保证。

开展专项慰问上，用好党员关爱基金和党内关爱资金，及时关爱慰问在防疫工作过程中做出重大牺牲、遭遇重大变故或存在困难的村、社区工作者，切实帮助解决实际问题，传递党的温暖。2022年度党内关爱资金关爱名额的50%用于疫情防控一线。

优先选拔任用、晋档升级、发展入党上，注重在疫情防控一线考察识别评价村、社区工作者，对表现突出的可适当放宽年龄、学历要求，通过规定程序进入村、社区“两委”班子；对表现突出的村、社区党组织书记，可优先选拔进入镇领导班子，优先推荐为各级“两代表一委员”。对在疫情防控中表现优秀的村、社区工作者，可在年度职级评定中缩短3年晋档升级年限。对未纳入定级晋档管理体系的村、社区工作者，可适当增加工龄工资。发展党员指导性计划注重向疫情防控一线倾斜，对已递交入党申请、在疫情防控工作中表现特别突出的村、社区工作者，符合条件的及时发展入党。

加强奖优力度、列支工作补贴上，对参加一线防控工作的村、社区工作者，可单独核定年度考核优秀等次指标，优秀比例最高可占参加考核总人数的50%。可根据实际，为表现突出的村、社区工作者年度考核加分或提高绩效系数。鼓励各地、各单位根据有关规定开展村、社区工作者专项奖励，比例（名额）由奖励决定单位结合实际确定。社区党组织2022年为民服务专项资金（含往年结余资金）和各级党费可用于疫情防控物资采购和相关工作保障。

加强健康关爱、依规容错纠错上，疫情防控工作结束后，及时为村、社区抗疫一线工作者安排一次健康体检，在现有体检标准基础上，可适当提高标准或增加体检自选项目。旗帜鲜明地为敢于担当、奋战一线的村、社区工作者撑腰鼓劲。对在疫情防控中因形势严峻、问题复杂等情况，采取措施存在一定争议、工作出现一定偏差，但出于公心的，按规定予以容错纠错。