□苏报驻吴江区首席记者 王英 苏报通讯员 薛维付
人的一生，总有些人注定会与你结缘，总有些地方你注定会落脚。
吴江开发区，或许就是这样一个注定的存在。
在这里，望得见创新创业的金山银山，看得见田园湿地的青山绿水，记得住白手起家的记忆乡愁。
不忘来时路。
建区三十年，当所有走过的历程，从以人为本的角度被精彩圈注，你会发现，吴江开发区，可能不是最大最强的，但它一定是有别于其他同类区域的，是最包容、最温暖、最有希望的。
产业兴、生态美、文化昌， 生态绿色，在这里一体化发展；天地人和、道法自然、相宜相生，人文之美，在这里找到最佳契合。
（一）
在历史的长河中，三十年只是一瞬，但对于吴江开发区，却有太多值得记取。
三十年前，吴江开发区刚成立那会，地盘里很大的一块，原属松陵镇，老吴江遇上大量外来新移民，构成吴江开发区最初的模样。
2500多年的苏州，因文化而深厚，因包容而致远。
语言、生活习惯的差异，并没有让他们产生隔阂。相反，作为新吴江开发区人，他们在这片包容并蓄的土地上，沉下心、扎下根，相生相伴，开始全新生活。
不仅敬畏传统、传承历史，保护好了同里古镇；更立足实际、着眼未来，培育了内敛开放的城市性格。
到今天，吴江开发区的工业总产值已突破2000亿元，形成电子信息、光电通信、智能装备三大强制造业集群，加快打造人工智能、生命健康、新材料、新能源四大新制造业集群。
同里古镇的保护发展，也上升到了新的高度，后花园构筑起的农文旅融合优势，不断赋能吴江开发区攀高追新。
千亿级开发区和千年古镇相辅相成、相得益彰，在南苏州打磨出最美双面绣，与紧挨的苏州工业园区，一同演绎北纬30度线上产城人融合发展的最美画卷。
三十而立，风华正茂。
究其原因，最美之中，还有一个重要的与众不同，不可忽略。
吴江，全省民营经济的领头羊。
谦逊不张扬、友善不做作、务实不浮夸、创新不守成，不仅是老一代吴江民营企业家的品格特质，更是属于吴江的企业家精神。
这种精神，潜移默化，影响着一批又一批致力于在吴江开发区创新创业的年轻人。
他们以打工起家，在吴江开发区引入的优秀外企中，锤炼过硬本领；在现代企业管理中，学习先进经验。当老传统遇上新生代，必然在吴江开发区这片希望的田野，碰撞出1+12的火花。
青出于蓝，周剑、吕绍林、吴勤芳等，已成为吴江开发区第一代本土企业家；由小到大，孕育了迈为股份、博众精工、明志科技等吴江开发区第一批上市企业。
传承、借鉴、创新，这种优秀品质，已在吴江开发区独特的文化土壤中，成为具有共性的区域品牌，成为创新创业的时代潮流。
（二）
包容万物、自由生长。
这些本土企业家，在吴江开发区阳光、雨露、沃土的滋养下，挺起了民族产业的脊梁，成为细分行业的龙头，并组建起了以自己为圆心的产业链；帮助吴江开发区延链、补链、强链，招引、孵化、培育了一大批上下游的自主创新项目。
无论来自哪里、长在何方，这些项目人才到了吴江开发区，都有一个共同的身份标签科创人才。
梦想不被辜负，努力不会白费。
在这片筑梦、逐梦、圆梦的土地上，优质科创项目的载体空间、政策资助、资金支持等已虚席以待；人才公寓、落户购房、医疗保障、子女入学等服务措施，尽显贴心周到。
例如，投资3600万元提升改造的科创园2期人才公寓，达到拎包入住和酒店式管理标准；发放崇本领军人才VIP卡，推出人才贷金融服务，开展科创企业人才融享会人才会客厅等系列活动，打造更加舒心的人才发展空间。
吴江开发区不断提高营商软实力、吸引力，待遇留人、情感留人、发展留人、事业留人的发展理念，没有最好、只有更好的服务宗旨，已融入每个吴江开发区管理者的血脉、深入他们的骨髓。
三十年的接力，一代人的传承。
到如今，一代人的传承已变成一群人的习惯，构成吴江开发区政商关系、营商环境的底色。
如果非要在这个底色上，加一点亮色，创新是最大的优势，制度创新是生命力所在。
作为改革开放的试验田，相对弱化的地域概念，让吴江开发区的管理体制，更追求规范化、标准化，但又不乏人性化，旨在营造一种适合于陌生人为陌生人服务的环境。
在专业、敬业、包容、向上、奉献、共生的服务准则下，无论老朋友或是新朋友，不托关系、不找熟人、不开后门，一样能把事情办成。这一点，恰恰是吴江开发区三十年来，最难能可贵的。吴江开发区党工委委员、管委会副主任查旭东说。
（三）
船到中流浪更急。
如今，而立之年的吴江开发区，面对新发展阶段的新发展目标，对移大树和育树苗，也理解得更为透彻。
持续招大引强，以项目大树培育产业森林；持续双招双引，把今天的小树苗培育成明天的大树如果说，移大树更直观、更具可比性，那么，育树苗，需要好眼力更需好机制。
一两千万销售，但没有多少税收；科技含量很高，却还在纸上作画十年前，这种仅10%至20%成活率的科创项目，根本不入招商部门的法眼。项目拍板难也成为双招双引最大的问题。
但吴江开发区深谋远虑，如果现在不做，或许就没有将来。
厘清了背后的逻辑发展关系，吴江开发区在十年前的党工委会议上就明确，把育苗工程上升到战略层面的高度，土地、资金等可用资源，三分之一给外资、三分之一保骨干、三分之一搞科创，并为科创树苗量身定制人才、科技、基金等赋能计划。
三分天下有其一。正是在这样的指导思想下，吴江开发区人才+科技+基金落地评审机制出炉。由人才、招商、科技和外部创投、律所和知识产权机构等组成的评审小组，解决了好项目落地决策问题。
而且，作为省内首创的创新做法，该落地评审机制还有助于引进更多具备高端创新实力、技术国际领先、符合吴江产业发展定位和具有良好市场前景的项目，让吴江开发区项目的多样性、集聚度、价值链明显提升。
在崇本领军人才创业工程的加持下，吴江开发区还深入推进主导产业关联引才、跨区域联动引才和全产业链基金引才。去年，共评审通过人才项目116个，落户近百家。今年上半年，已评审通过86个。培育上市企业的原始资本正加速积累。
一项制度创新，一次重大转折，催生动能加速转换。
吴江区委常委，吴江开发区党工委副书记、管委会副主任王牟说，他们将用3至5年，在面广量大的科创企业中，培育20至30家上市企业。未来，吴江开发区将打造万亿市值的科创项目群体。届时，区内的人才构成、税源结构将更稳定、更优化，抗风险能力也更强。
三十年，见证吴江开发区的成长；下一个三十年，更期待TA的未来。
