员工顺利毕业，就能享受与大学生一样的晋升通道和福利待遇
□苏报记者 璩介力
2500多名平均年龄不到24岁的员工吃、住、工作全部在企业内，安全管理压力不言而喻。如何才能有效提高这些年轻人的安全意识和能力水平？
太仓市同维电子有限公司给出了答案：企业内部设立同维培训学院，组织同维高考。员工只要顺利毕业，在企业内就能享受与大学生一样的晋升通道和福利待遇。记者在同维培训学院的课程表中看到，其中有不少与安全相关的课程。用同维电子运营总监王亮洁的话来说：这样的方式，既能吸引人，更能培养人。
提升考试含金量激励更多员工投入学习
2015年，刚从中专毕业的小伙代杭池入职同维电子，成为组装产线的一名操作工。两年后，他参加了同维培训学院的培训，经过十个月的学习，最终顺利通过同维高考。从2018年开始，他升任拉长，如今他已是该产线的主管，收入比刚入职时增加了一半。
我中专毕业后，才意识到读书的重要性，听说公司有高考，就特别想试一试。代杭池说，在十个月的学习中，让他印象最深刻的，就是安全管理方面的课程。安全课很多，有预防生产事故的，有消防安全的，还有各种应急处置方法。当时学到的知识，就是现在每天工作的内容。
同维电子安全管理负责人、同维高考培训班课程讲师倪利根介绍，他们设有专门针对安全生产的《安全意识培训》《火灾危害及消防应知应会》等课程，除此之外，在诸如《化学品管理基础》《5S管理知识》《静电的原理、危害及预防》等专业课程中，也有大篇幅的安全教育内容。
对于生产型企业来说，安全是基础。所以我们不管是在生产中，还是在培训中，都把安全放在第一位。王亮洁介绍，同维高考是同维电子为关键岗位及基层干部储备力量的一个学习项目，通过理论实操学习、师生研讨、津贴激励和国家技能证书颁发等方式，帮助学员提升综合素质和行业技能。学员一经毕业，即能在同维电子享受和大学生一样的待遇。这个学历在我们企业内部是认可的，除了太仓同维电子，还有深圳坪山工厂、越南工厂等，都认。王亮洁说，这也是为了激励更多的员工投入到学习提升中去。
提升员工安全意识才能根除隐患
同维电子2500多名员工多为外地来苏的年轻务工人员，大部分住在工厂宿舍。宿舍消防安全管理压力可想而知。王亮洁介绍，宿舍最主要的消防安全隐患是员工使用大功率电器以及抽烟。
为此，他们除了宿管外，还专门组织了一支义务消防员队伍，每天对宿舍进行抽查检查，若发现有人使用吹风机、电饭锅等违章电器，会立即制止。电器则由企业代为保管，待员工离厂时再返还。针对抽烟问题，同维电子除了通过巡查制止、张贴禁止吸烟宣传告示等方式外，还在宿舍楼下设置了吸烟点，希望通过堵疏结合的方式来确保安全。
然而，王亮洁坦言：吸烟是最难管理的，这些措施并不能完全杜绝宿舍吸烟现象。她认为，只有员工的安全意识提高了，才能从根本上杜绝吸烟隐患。同维高考不但是一个提升专业能力的平台，也是一种能大幅强化员工安全意识的教育培训方式。这样的培训比常规安全培训效果更好，因为学员们是发自内心想学，想去通过考试。王亮洁说。
三级应急网络全覆盖提升消防处置力
同维电子主要生产路由器等网络通信设备，消防安全本来就是安全管理中的重中之重。王亮洁介绍，为了防微杜渐，企业专门成立工厂、车间、班组三级消防应急体系，应急网络覆盖全公司。
在工厂层面，同维电子依托保安队伍，建立微型消防站，严格落实消防中控室24小时值班制度，所有值班人员需持证上岗。保安每天24小时巡查，并定期开展消防训练。车间内，企业成立应急小组，小组成员主要由车间拉长和安全员组成，分为消防灭火组、应急疏散组、医疗救护组、后勤保障组和通讯组，每季度开展车间应急小组实操培训，确保小组成员充分了解自身岗位安全职责，掌握应急技能。班组层面，员工上岗前将重点接受消防知识培训和实操演练，确保每名员工知道如何使用灭火器，如何逃生，如何报告。
如今，代杭池作为产线主管，每天早上开工的第一件事就是和员工进行安全交底，做好安全提醒。他说：现在用到的安全知识，基本都是在同维培训学院学到的，针对性很强。现在作为生产一线的管理者，能充分理解为什么企业领导无论做什么事，首先强调的都是安全。
