苏报讯（驻张家港记者 杨溢 陈梦娇）近日，张家港发布新录用公务员职场启航系扣计划，紧盯新录用公务员入职前三年成长黄金期，加强源头培养、跟踪培养，为年轻公务员系好职业生涯第一粒扣子。
张家港紧密结合入职前期、第一月、第一年、第三年等关键节点，为该市34家单位的108名新录用公务员，选派80名政治导师、105名成长伙伴，量身定制组织领学部门带学导师督学伙伴促学四张任务清单，形成可对照、易操作、能追溯的工作机制，为年轻公务员构建全方位、长周期的迭代赋能模式。
为确保年轻公务员理论武装不落伍、奋斗航向不偏差，该市突出发挥组织部门牵头抓总、统筹资源的职能优势，高标准举办初任培训，让干部第一课学有所获；组建自治组织菁英会，激发干部自我管理、自我提升的内生动能；辅导职业规划，让干部在实现小目标中厚积薄发；实施三年评估考察，系统谋划下一步培养举措。
该市在部门带学导师督学清单中明确，要聚焦科技招商、乡村振兴等急难险重任务和基层治理一线，制定成长清单，对年轻公务员既压担子也搭梯子。分步推进首站岗位分配、培养潜质研判、轮岗计划制定等工作，以工作由易到难、职责由轻到重的递进培养模式，推动年轻公务员建立信心、适应岗位。
该市还将建立双向约谈机制，畅通年轻公务员与政治导师的交流渠道，动态实施思想引导、成长监测；指定工作经验丰富、综合素质优良的中层正职干部担任成长伙伴，加强工作帮带，分享工作技巧，破解年轻公务员可能遇到的语言不通水土不服人岗不适等问题。张家港市委组织部也将以娘家来人了调研考察为窗口，常态化近距离督促用人单位落实培养年轻公务员的主体责任。
