苏报讯（记者 邵群）近日，《苏州市人力资源服务业高质量发展三年行动计划（20232025年）》印发。据悉，到2025年，我市人力资源全行业营业收入将突破1600亿元；力争培育龙头企业20家、骨干企业50家、专精特新企业200家左右，行业发展继续走在全省全国前列。
人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类，对引育人才、促进就业、服务用工、推动经济社会发展具有重要作用。近年来，我市推进人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展，加速产业链、创新链和人才链深度融合，不断优化人力资源服务业高质量发展的政策扶持、产业集聚、市场培育、服务创新四大体系，政策扶持更加有力，产业门类更加齐全，就业用工高度市场化，人力资源服务业推动经济社会高质量发展的作用得到充分显现。
根据三年行动计划，苏州将建强制造业人力资源服务供需对接平台，推进跨地区人力资源服务和劳务协作交流机制，支持优质机构拓展劳动力资源，保障制造业企业用工。聚焦服务制造业转型升级，加大技能型人才引育力度。实施人才强市战略，发展高端猎头服务，发挥机构市场化、专业化优势，广聚英才。推进专业性人才市场建设，打通专业人才开发、流动、配置、服务全链条，鼓励人力资源服务机构创建博士后工作站或创新实践基地，打造高端人才集聚平台和创新高地。推进人力资源服务机构稳就业促就业行动，多渠道开展求职招聘服务。深化人力资源服务零距离品牌建设，形成常态化就业帮扶合作机制。
据市人社部门介绍，我市实施人力资源服务业发展3252培优计划，加快培育一批龙头企业、骨干企业和专精特新企业。引导人力资源服务机构专精特新发展，在网络招聘、人力资源管理软件等领域，培育一批具有原始创新能力和集成创新实力的人力资源科技型、创新型机构。支持苏州人才发展有限公司聚焦主责主业，力争三至五年打造成为全市龙头型国有机构，推动各地扶持做强一家以上国有机构，形成国有与民营、外资等机构优势互补、协同发展的良好格局。健全以中国苏州国家级人力资源服务产业园为引领，省级、市级产业园为支撑的三级产业园发展体系，推进国家人力资源服务出口基地建设，打造引领行业发展和产业园建设的苏州品牌。
三年行动计划还明确，我市将加快建设与实体经济、科技创新、现代金融等协同发展的人力资源服务产业体系，在人力资源服务领域培育新增长点，形成新动能。支持人力资源服务机构向现代服务业相关细分行业拓展经营范围，探索开展与互联网、教育、医疗、养老、家政服务等行业跨界合作。同时，以市场需求为导向，推动人力资源服务管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，发展中高端业态，强化创新驱动赋能，并鼓励人力资源服务机构扩大人力资源机构服务平台经济产品供给，提升平台经济稳就业能力。
