全力支持和鼓励干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，省委书记信长星14日在省政协十三届一次会议开幕会上的这一讲话，为奋进新征程增信心、添动力、除顾虑，引发会场内外共鸣和热议。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。干部是干事创业的中坚力量，广大干部矢志创新、锐意进取，就能更好地团结带领群众攻坚克难、成事立业，一个地方的事业发展就能动能充沛、蒸蒸日上。越是在扬帆启航再出发的重要节点，越是在爬坡过坎闯难关的关键时刻，越是要抓住和用好干部，充分激发和调动广大干部的积极性、主动性和创造性，激励他们敢作敢为、共襄盛举。
敢为是干部的使命所在、职责所系。一个“敢”字，尽显干部的忠诚和担当。江苏干部群众历来敢拼敢干、敢为善为。改革开放以来，从“春到上塘”到“昆山之路”，从乡镇企业异军突起到苏州工业园区枝繁叶茂，一系列改革开放的标志性事件都发生在江苏这片热土。新时代十年，江苏广大干部群众干事创业的精气神焕发出新的时代光彩，用新的拼搏奋斗创造了新的历史性成就。迈进新征程、肩负新使命，江苏需要以更大的决心和力度促干部敢为善为、带头作为，不断汇聚创业创新创造的磅礴力量。
应当看到，受制于内外部因素，现实中也有少数干部存在着“不敢为”的情形。他们中，有的是因为“多洗碗难免多打碗”，为了不出事、不担责而宁愿选择少做事甚至不做事；有的是因为“干好干坏一个样、多干少干差不多”，不想为、不愿为，自然也就不敢为；还有的是因为素养不够、能力不足、本领不强，缺乏破解发展难题之术、应对风险挑战之策，不敢主动创新、积极冒尖，只能亦步亦趋、甘居人后……这些表现，与广大干部群众铆足一股劲、同心创大业的整体氛围不相协调，与奋勇争先、勇挑大梁的光荣使命更是格格不入。
以“组织作为”促“干部敢为”，是激发干部队伍干事创业活力的重要手段。新形势下，应当更好地坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，树立起更加鲜明的用人导向、明晰的价值取向。我省已经明确发出信号，将认真落实“三个区分开来”的要求，健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，给改革者、创新者更多包容，对敢为善为者给予鼓励和支持，对成功者给予褒奖和激励，对探索中的挫折给予理解和宽容，让广大党员干部放开手脚、干事创业。这些举措都有很强的针对性，既有“力度”也有“温度”，必将有力地激发广大党员干部敢作敢为、善作善成的活力与潜能。
“为政之要，莫先于用人”。新年伊始，省委省政府发出了全面推进中国式现代化江苏新实践的动员令、进军令。火热的发展局面呼唤干部敢作敢为，鲜明的用人导向激励干部善作善成。在“大有可为”的年代“大有作为”，全省广大干部承载着人们的厚望和期待。干部带好头、群众紧跟上，上下一条心、合力开大船，江苏的各项事业发展就能乘风破浪、行稳致远，江苏的各级干部就能在新征程上经风雨、见世面，创大业、共成长。
