□ 记者 黄红芳
随着疫情防控政策优化调整,春节前国内农民工返乡人数创下新高。为服务节后用工,江苏各地纷纷提前行动,点对点包车包机接工,省市人社部门组织跨省招工、密集举办2000多场招聘会……多方合力为经济率先回暖提供人力资源保障。来自省人社厅的数据显示,截至1月31日,江苏农民工总体返岗率达到72%;今天有望超过90%。
市场主体的稳定需要充足的用工保障。相关专家指出,随着国内人口红利的逐步消减,加上各地就业机会的增加,今后几年,招工难将成为常态。除了节后“抢人”,更需要用心用情引人留人,通过良好的就业环境打造劳动者向往的人力资源高地,吸引劳动者节后主动返岗。
除了薪酬待遇,什么最吸引求职者?记者这几天采访返岗和招聘现场,见证了一些年轻打工者眼中的“好岗位”。
1月28日一大早,因为遭遇返程高峰,23岁的江西人刘缘坐了17个小时的大巴终于返回昆山淳华科技公司。谈及准时返岗的原因,刘缘坦言和老家相比昆山企业的工作环境、福利待遇更好,自己在淳化科技工作可以学习技术,公司对节后返岗人员还发放工龄津贴,昆山政府年初六就派车到江西老家接人,还赠送了春节大礼包,都让人感到温暖。当天,和刘缘一起随政府包车返回昆山各大制造企业的员工超过2000人。
1月31日早上,在江苏省零工市场,南京市江宁区淳化街道23岁的程冕与几家企业招聘负责人的对话让人印象颇深。“包吃住吗?”“要不要倒班?”“三班倒还是两班倒?”“交五险一金吗?”“有没有年休假?”只有得到满意答复后,程冕才会填写求职登记表。
因为企业都会在招聘摊位上标明工资待遇,程冕在咨询中更看重企业福利。对此,已经工作4年的程冕很老到地解释说,现在制造企业普工开的工资都差不多,能提供好的福利待遇说明公司有实力,工资也不会太差。“城市房租那么贵,上班首先要解决吃住;万一生病了‘五险一金’可以有个保障;年休假嘛,不能一年到头都上班,总要有个休息放松的时候。”
由此可见,随着生活条件的改善、就业机会的增加,年轻的打工者也更加重视工作环境和发展机会。
为迎合新时代年轻求职者的就业需求,江苏各地积极优化就业环境。省政府春节前出台政策,用经济补助的方式鼓励企业在正月十五之前“点对点”接回员工,并对2月底前首次来苏就业人员给予交通补助。一些地方政府也根据本地实际出台激励措施,如昆山对上年度返岗超过八成的企业按每人1000元的标准给予稳岗补贴。泰州市因地制宜筹建“就业服务站”,打造群众家门口就业服务,通过提高工资待遇、提升就业技能、畅通发展空间等,引导务工人员留泰就业、家门口就业。
一些企业为稳定员工队伍更是“不惜血本”。南通中天科技集团的员工一入职即足额缴纳社保和住房公积金,住房公积金按最高比例缴纳,员工宿舍冬天提供暖气;格力电器(南京)有限公司的员工食堂提供南北风味、各种菜系,对工人提供“技术+管理”双通道职业发展路径和内部竞聘转岗机会;苏州一家企业更是对工作满2年、3年和5年员工分别发放2万元、5万元和10万元的工龄津贴。这些企业在就业市场也深受青睐,节后扩岗招工也不难。
与大企业相比,一些中小企业以及经历了3年疫情“阵痛”的餐饮消费企业,在薪酬待遇上往往不具竞争力,有的甚至还没有能力给员工提供住宿等福利,也就更容易出现“招工难”。专家表示,这种时候就需要地方政府部门出面,通过更多的援企稳岗措施,帮助企业招工留人,比如在工业集中区建设公寓、在市区筹集空置房,低价租赁给辖区中小企业;改扩建学校,解决外来员工的子女入学问题等。总之,只有将劳动者真正当作企业发展不可或缺的第一资源,用心用情解决他们的后顾之忧,才能真正变节后“抢人潮”为“返工潮”。