“公司福利如何？”“会不会经常加班？”正月初八开始，江苏省泰兴市人社局主要负责人和9家企业负责人现身直播间，变身“带岗主播”，通过“宣传展示+直播带岗”的形式线上招工。求职者除了可以就关心的问题直接与企业交流外，在弹出的链接里，还可以提交简历。
直播带岗、下乡送岗、跨省招工……新春伊始，泰兴市人社局打出组合拳，积极为求职者和当地企业牵线搭桥。
“除了线上招聘，我们还参加了正月十五的线下招聘会，公司计划招录190多人，结果收到了600多份求职简历，远超预期。”兆胜空调总经理杜建平告诉记者，开年以来企业订单暴涨，目前的订单总额已经有去年全年的60%，用工量也随之明显增加。
为了方便村镇的求职者参与招聘和面试，泰兴市人社局还在离市区较远的虹桥镇、黄桥镇、古溪镇等开设村镇专场。
正月初十，常年在无锡打工的林先生早早地来到古溪镇的专场招聘。因为母亲年纪大了，腿脚不方便，他今年决定在家门口找个电焊工的工作。当天，19家企业带来了800多个用工岗位。林先生看到焊工的岗位就上去了解一下薪资待遇等情况，自己有意向的就递上一份简历。“双方都有意向的，当场就能面试，也不用往市里来回跑，方便得很。”林先生当场就参加了3家企业的面试，并与厂址就在镇里的苏东化工机械达成了用工意向。
同一岗位，企业间的待遇差别如何？为了让求职者拿到满意的薪酬，泰兴市人社局挂出了“招贤榜”，选出了当地的八大热门岗位，按照薪酬待遇排名，让求职者“货比三家”。
“去年的稳岗补贴，我们拿到了9万多块。市里也给符合条件的员工配备了人才公寓。针对今年春节期间的惠企稳岗政策措施，我们也收到了‘大礼包’。”人招得进来，也得留得住，兆胜空调副总经理陈乔华告诉记者，人社局的工作人员经常上门进行政策宣讲，还积极组织技能培训，帮助企业培养储备人才。
“马上，我们还要带着企业去陕西、江西去招工。”泰兴市人社局副局长孙建民介绍，围绕今年的春风行动，泰兴打造了就业服务2.0版本，创新升级推出八大服务，线上线下同步开展“春风送暖”就业帮扶，推出稳就业系列政策“一点通”，发布企业用工“招贤榜”和名企优岗视频推介，举办系列招聘等各类就业服务活动31场次，为1200多家企业发布就业岗位信息1.5万个，服务求职人员1.4万人。
