□ 记者 杨频萍 叶真
近日，“北京硕博毕业生人数首超本科生”话题持续引发公众热议。在江苏，高校硕博研究生总体规模还远不及本科生，不过，南京大学、东南大学等研究型大学硕博研究生毕业人数几年前就已超过本科毕业生。高学历毕业生增多是社会进步的标志之一，当下我国研究生规模逐渐扩大、考研热潮不断掀起，不少大学生及高校在冷静思考、积极应对。
水涨船高，硕士不是“加分项”
今年春招，江南大学商学院会计专业1902班班长秦雨琪参加了十几场大大小小的招聘会，发现一些中小企业招聘出纳居然也需要硕士学历，“我开始后悔拒绝去年的Offer了，等考研分数出来，再找工作就有点急了。”
在高校本科生毕业去向中，考研是热门之选。秦雨琪同班同学39人，其中29人考研，但只有6人进入研究生复试，春招前确定工作的也只有6人。考研落榜大军反向催热春招，今年有300多万名考生无法考研“上岸”，其中相当一部分涌入就业市场。“今年春招已经取代以往的秋招，成为学生们求职的‘主战场’。”江南大学就业指导中心老师戴云说。
考研热，实际上体现大学生心目中“学历加持”的迫切性。在许多一流学科建设高校中，进入就业市场的本科毕业生数量少于硕士研究生。记者了解到，江南大学2023届毕业生中有研究生3709人、本科生5170人，本科生中有四成选择了升学，也就是说，该校进入职场的这一届本科毕业生只有3100人左右。中国药科大学2023届毕业生中硕博研究生总数在2300人左右、本科生在2700人左右，由于半数本科生选择继续升学，进入就业市场的本科生只有1300多人，少于硕士研究生。
就业市场上研究生增多，也使得硕士生竞争压力陡增。省内一所文科院校社会学院研究生宋心月告诉记者，从去年秋招开始，她先后投递了二三十份简历，给面试机会的单位屈指可数，直到今年春节后才收到一家单位的录用通知，“硕士越来越多，用人单位挑花了眼，所以这很难成为一个‘加分项’了，更确切地说就是张‘入场券’。”
为了一张“入场券”，不少学生宁愿保留应届生身份而选择“二战”。扬州大学校长丁建宁分析学校2022届未就业毕业生情况发现，其中85%是为了考研、“考编”，“很多人期望通过考研提升竞争力，使得考研热不断攀升，增加了‘上岸’难度；‘二战’甚至‘三战’群体不断增加，又持续推高考研难度。”先考研后就业，不少本科生还会遭遇准备不足的尴尬处境。广州医药集团有限公司人才引进及管理高级经理葛卫卫注意到，不少学生由于花费太多时间在考研上，实习实践经验有所缺失，无论是本科还是硕士毕业生，这才是重要的求职“加分项”。
无惧竞争，本科硕士同场比试
临近毕业季，很多毕业生尤其是转换赛道的“考研族”都在想方设法提高求职成功率。记者了解到，不少大学生行动积极，一个月下来已手持多份优质录用通知。
“都说就业形势严峻，刚开始我是有点焦虑，但真正开始求职后，感觉机会还是很多的，尤其与我专业相关的制造业，很有前景。”南京航空航天大学工业工程专业本科毕业生张紫腾告诉记者，研究生笔试考完后，她感觉通过的希望渺茫，便迅速转换方向。自2月底到3月初，她瞄准新能源及制造业领域投递了多份简历，3月中旬开始陆续获得华为、宁德时代、比亚迪等多家企业的录用通知。在这些单位的面试中，张紫腾与研究生们同场竞争。
南京财经大学学生处副处长、学生就业与创业指导中心主任李慕原告诉记者，今年春招岗位较前两年充沛不少，截至目前，学校已为2023届毕业生推送岗位超过5万个，学校介绍提供的岗位数和生源比值达到10：1，从考研旅程中及时掉头抽身的应届生，在较短时间内都找到了满意的岗位。
除了少数科研单位，到该校招聘的企业很少单独面向研究生，“比如我们学校的招聘大户——银行、证券公司、事务所等单位，每年会同时面向本科生和研究生开展招聘，且有一定比例。”李慕原告诉记者。毕马威南京办公室人力资源部李锦表示：“在实际工作中，本科生和研究生在入职事务所初期区别并不明显，起薪也是一致的。我们更看重的是持续学习能力和独立思考能力，在企业的发展更取决于是否具有吃苦耐劳精神和综合素质。”
3月22日下午，在江苏开放大学应天校区举办的一场校园招聘会上，江苏原力数字科技股份有限公司校招经理张方跃说：“技术在不断更新，而高校课程能教授的毕竟有限，我们更看重学生抗压力和学习力，只要有志于动画影视，我们会向员工开放多种课程。”
提前规划，夯实能力决胜未来
在密集举办招聘会之外，不少高校使出巧思妙招助力毕业生奔向职场。今年3月，南京航空航天大学校内多了一个3平方米的“面试亭”，配备有直播打光设备、专用电脑、镜子等。该校就业办主任王霄介绍，“面试亭”内还配有AI面试软件，学生可以自己对着屏幕提问并回答、AI进行指导打分，投入使用一个月以来，每天有二三十名学生预约使用，目前已达千余人次；学生如果有个性化、更细致的服务需求，学校老师会进行现场指导。“对于学生来说，这是一个面试前自我培训的空间，我们将在校区多点投放。”
张紫腾认为，在面试中，求职者明晰的职业规划、丰富的实践经历会一下子将面试官的好感“拉满”，“比如我大一曾参加校企合作项目，面试官就问了我很多管理方法方面的细节。”
“你在过往实践经历中有没有遇到重大失误？是怎么解决的？”在今年3月的一场招聘会上，南京财经大学会计学院应届毕业生和运泽选取自己参加股票分析报告比赛时的失利案例，侃侃而谈。从大一“职业生涯规划”公共课开始，他逐步确定了自己的“职业画像”——数据分析师。
其实去年秋招时，和运泽已签约一家国企，但年前突然被告知岗位“缩招”。未就业就遭遇“裁员”，幸好有学校就业老师一对一指导，他坚定职业规划，重新设计了面试环节自我介绍，用数据公式与之串联，让面试官眼前一亮。3月的一周内，和运泽参加10余场面试，通过率100%，其中一半以上单位为上市公司。
相比跟风式的简历“海投”，像和运泽一样有精准定向的求职者最受企业青睐。戴云提醒，大学生求职时一定要想清楚自己未来究竟要做什么，根据自己的兴趣特长有意识地培养多方面能力，踏实走好职场路。
