本报讯 （记者 余建华 通讯员 鹿 萱）为进一步加大司法服务“中国鞋都”工业园区企业保障力度，构建和谐劳动关系，持续优化法治化营商环境，全力服务基层社会治理，近日，浙江省温州市鹿城区人民法院在西郊人民法庭启用劳动诉讼专区。
温州鹿城，用一双鞋擦亮的一座城。2001年9月，温州市被授予“中国鞋都”称号。鹿城区作为温州鞋类产业集聚区，民营经济活跃，拥有经营主体15.7万户，务工人员近70万，“中国鞋都”核心区从业人员50万。
作为“中国鞋都”园区“家门口的法院”，西郊法庭主动向前延伸司法职能，能动司法，本着“平衡保护、劳企共赢”理念，设立劳动诉讼专区，并配套设置与区总工会共建的劳动争议诉调对接工作室，集成普法教育、诚信倡导、人民调解、劳动监察、劳动仲裁、法律援助、审判执行“七位一体”功能，为劳动者和企业提供就近、方便、高效、专业的全方位司法服务。
浙江某鞋业公司法定代表人林某说：“这里挺方便的，就在我们厂旁边，逛一逛对企业的管理很有启发帮助。”
分析发现，由于部分小微企业内部规章制度建设还不够完善、在劳动关系存续期间缺乏化解矛盾的经验，2022年以来，劳动者与企业解除劳动合同后请求给付补偿金、赔偿金案件数量占比较高。与此同时，超龄就业人员提供劳务者受害责任纠纷也在逐年增加。司法服务保障鞋类产业健康、有序发展，促进人员良性流动刻不容缓。
“劳动者到法院维权，一般都会有很强的情绪，而企业本着‘能少一点是一点’的态度为减少损失寸步不让，尤其是在诉讼程序前经历过劳动争议仲裁，双方已经建立心理预期，这在客观上对法院调解提出了更高的要求。”西郊法庭庭长孙聪碧表示，如何平衡劳动者权益、促进企业健康发展，“抓前端治未病”是法院促进劳企和谐的必答题。
“哪里有需要，哪里就是法庭。”孙聪碧说，“西郊法庭将以劳动诉讼专区为支点，探索推进劳动争议联动预防、预警、化解机制；加强与劳动监察部门配合，严密劳动仲裁与司法裁判衔接，常态化开展企业劳动用工合规指引，不断拓展普法宣传半径，为多元化解劳动争议搭建‘快车道’。”
