对准马达座主轴芯棒，握住千分表沿着导轨水平平移校准， 8月21日，在江苏普拉迪数控科技有限公司生产车间，机械装配工赵建明正仔细校验着产品精度，确保各项数据达标。尽管入职才一个多月，但赵建明对整道工序已经驾轻就熟，企业也对招到这样的熟练工非常满意。
“眼下正是我们的生产旺季，订单已经排到 11月份。多亏了‘潮汐式’用工这项探索，我们从隔壁兄弟单位‘借’到了人。”公司副总经理杨小娜说。
用工余缺是企业在生产经营过程中经常面临的问题，如何缓解工人“闲得慌”和企业“用工荒”之间的矛盾，在订单和人力之间统筹调配？今年，新北区聚焦重点企业保障，以罗溪镇为试点启动“潮汐式”用工服务，比亚迪、星宇车灯、北汽重卡、普拉迪、捷佳创等一批龙头企业成为首选。
“听说有这项举措时我们就很感兴趣，在有岗位缺口时立马能有人员补充到位，生产得到了保障。”杨小娜说，今年公司开发了龙门加工中心、立加加工中心等系列新产品，1—7月销售额超6亿元，产线也始终处于满负荷状态，装配工、钳工等一线工人缺口较大。7月初，通过“潮汐式”用工“转”入企业的十余名工人“招到即上岗”，有效缓解了用工缺口。
“当时正好是原公司的生产淡季，每天工作量不大，公司告知了我们‘潮汐式’用工这件事，征求我们的意见。”28岁的赵建明原本是附近一家新能源企业的装配工，在岗位匹配的情况下，他主动报了名。“进行一轮面试后，我就被录用了，岗位还是机械装配，在车间待了两天就上手了。”
除了迅速适应新岗位，不同企业间的流动也让他感受到了不同的企业文化。“来了之后听说普拉迪有自己的人才学院，还有关于人才的NP计划，我也想趁年轻，多学些技能和知识。”
“我们正式员工享受的待遇，不论是临时工还是通过‘潮汐式’用工转到我们这边的工人，都一样能享受到。”杨小娜说，在福利补贴方面，高温费、住房补贴、加班费、夜宵费等都一视同仁。
让赵建明印象最深的是住房补贴。“我现在在罗溪租房住，后期准备就在常州定居了，普拉迪给一线工人的房补有400元，这样一来生活成本降低了不少。”
“通过前期走访企业，了解企业不同时段、不同工种的人员余缺情况，在工人自愿的前提下，根据企业在手订单量，签订三方协议调配的人员进出，是我们积极探索的方向。”常州市常开人力资源服务有限公司总经理助理黄杨介绍，作为承接“潮汐式”用工试点的区属国有公司，他们与区内多家重点企业日常联系紧密，大部分企业对这种用工方式表示欢迎。“既能避免淡季员工过剩，又能缓解旺季用工痛点，我们将做好沟通桥梁，帮助区内更多企业合理调配人力，做到信息互通、人员共享。”
（吴燕翎 邵春燕 文 朱臻 摄）
