苏州市人社局昨天（9月2日）发布2023年度苏州市技能人才薪酬调查信息。调查显示，6类岗位薪资涨幅较为明显，其中计算机程序设计员（中级工）岗位年薪范围10万至20万元，薪资涨幅为34%；手工木工（高级工）等5类岗位薪资涨幅在19%至27%之间。
为引导企业健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，推动企业建立多职级的技能人才职业发展通道，建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，苏州市人社局开展了2023年度苏州市技能人才薪酬调查。本次调查覆盖技能密集型重点企业1296家，涉及技能职工人数超过9万人，涵盖45个具有代表性的技能工种，以确保调查结果的广泛性与具体性。调查聚焦部分关键岗位技能人才，包括但不限于高新技术产业、现代服务业和传统制造业等关键领域的技能人才。
调查发现，6类岗位薪资涨幅较为明显。其中，计算机程序设计员（中级工）年薪范围10万至20万元，薪资涨幅34%；手工木工（高级工）年薪范围9万至13万元，薪资涨幅27%；汽车维修工（高级技师）年薪范围8万至16万元，薪资涨幅22%；设备点检员（高级工）年薪范围9万至21万元，薪资涨幅21%；化纤后处理工（初级工）年薪范围5万至8万元，薪资涨幅20%；机械设备安装（高级工）年薪范围7万至17万元，薪资涨幅19%。年薪范围为2023年度工资水平下四分位数至上四分位数。薪资涨幅为2023年度工资水平中位数较2022年度工资水平中位数的涨幅。
本次调查，各职业工资价位分别按高位数、上四分位数（即原“75分位数”）、中位数、下四分位数（即原“25分位数”）、低位数和平均数公布。其中，高位数是指采集样本中工资收入数列中前10%的数据的算术平均数；中位数是指处于工资收入数列中间位置的数值；低位数是指工资收入数列中后10%的数据的算术平均数。支付货币均为人民币（税前）。
据悉，本次发布的薪酬调查信息，通过分析各行业不同岗位，以及不同技能等级之间的薪酬差异，力求为苏州市技能人才的薪酬政策制定提供数据支持。需要说明的是，工资指导价位对企业不具有强制性，可作为企业与职工开展工资集体协商的参考依据。（苏报融媒记者 邵群）
