作为首批全面试点省份,江苏不断深化产业工人队伍建设改革,多措并举建设一流产业技术工人队伍,为发展新质生产力提供高技能人才支撑。
走进江苏双环齿轮有限公司生产车间,企业技术负责人朱玉庭正和工人调整设备参数。从一名高考“落榜生”凭借技能技术逆袭成长为精密成形中心副主任,再到获得全国五一劳动奖章、江苏省劳动模范、省卓越技师等荣誉,朱玉庭的成长成才,离不开江苏深入实施产业工人队伍建设改革。在完善的职工培训培养体系培养和大量技能交流比赛锻炼下,朱玉庭一路成长,多年来,他和团队为公司获得80多项实用新型专利,10多项发明专利,带来直接经济效益超3000万元。
江苏双环齿轮有限公司精密成形中心副主任朱玉庭说:“技能型人才相应的激励机制,晋升的通道,包括给我们专人相应的一个指导性的培训,让我们个人对自己的未来规划有了很清晰认识。”
拓宽产业技术工人成长成才空间,关系着产业技术工人切身利益和全面发展。出台《江苏五一工匠人才培育工程五年规划(试行)》、实施《关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》……江苏全省上下持续发力,系统推进“产改”工作,不断健全高技能人才的培养、引进、使用、评价、激励等工作机制,让高技能人才在江苏有了更多成就感获得感幸福感。
徐工集团徐州重型机械有限公司党委副书记、工会主席林海说:“在设立‘新八级工职业发展通道’的同时,还建立了技能人才Y型成长路径,在技能人才本领域成为行家里手以后,还可以选择在技术和管理的专业上进一步发展。目前,徐工的高技能人才占比已经超过70%。”
让产业技术工人得实惠、“有里也有面”,是衡量“产改”政策措施是否落地见效的“试金石”。过去,由于许多企业的薪酬结构过于单一,导致职工工作动力和创新意识不足。省总工会首倡“创新者多得”,推动省人大常委会颁布实施《江苏省集体协商条例》,率先探索构建“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”长效激励机制。江苏鹏飞集团采取积分制的形式对职工进行薪酬激励,每1分约增加100元月工资,进一步激发了职工们的创造热情。
江苏鹏飞集团工人蒋卫东说:“小发明、小创造,只要给企业带来效益就会有奖励。像我,现在已经加到75分,工资已从进公司时的每月2000多元增加到现在的8000多元,可以说获得感满满。”
自“产改”实施以来,全省高技能人才增加82.1万人,已达475万人,占技能人才总量的32.8%;每年全省组织各级各类劳动技能竞赛活动600余项,有近万名选手通过竞赛晋升职业技能等级;近5年来,全省有13个一线职工项目、31名一线职工获国家科技进步奖和省科学技术奖……越来越多的江苏产业技术工人通过“产改”由“工”成“匠”,不仅活出精彩,也为全省经济社会高质量发展提供了有力的技能支撑和人才保障。
江苏省总工会劳动和经济工作部副部长刘伟说:“下一步,我们将认真贯彻落实,培养更多大国工匠和各级工匠人才,带动一流产业技术工人队伍建设,助力打造发展新质生产力的重要阵地。”
(江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/郭奉铭 王尧 杨帆 俞铭义 耿润方 朱睿 陈志斌 供片台/淮安台 海安台 大丰台 宿迁台 编辑/王烨)