□一 言
为期两个多月的高温劳动保护专项检查于日前结束，共检查企业108家，其中开具规范企业用工建议书3份、限期改正指令书10份、立案6起。检查结果显示，今夏高温劳动保护专项检查状况良好。——本报9月7日报道
夏日炎炎，职工们冒着酷暑坚守在一线岗位工作，获得高温津贴是理所当然的。对于用人单位而言，向劳动者发放高温津贴，是自己应尽的义务，而不是对职工的施舍。
该发而不发高温津贴属违法行为。我国2012年正式实施的《防暑降温措施管理办法》明确规定，“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。”这是国家对在高温下坚持工作的劳动者的制度性保护。欣慰的是，从这篇报道中，我们可以看出，我市大多数用人单位对这项规定执行得比较到位。但是在现实中，往往也有少数用人单位“有意”忽视这项规定，或明知故犯，对本单位高温下的劳动者应得的高温津贴一毛不拔。之所以如此，无非有以下原因：一是用人单位违法成本较低，即使被查获，处罚不重;二是劳动者一方面担心被炒鱿鱼，另一方面觉得数额不大，所以劳动者即使知道有这项福利，也往往不敢或不愿开口要;三是相关部门执法力度不够，没有主动作为。
因此，笔者认为，这项好政策要真正落实到位，关键在于执法。首先，对于高温补贴政策，要进一步加大向广大劳动者进行宣传，让每个劳动者知晓自己的权益。其次，相关部门要加强执行力，有必要把监管关口前移，通过明察暗访，对违规用人单位依法严处，主动为一线劳动者撑起人文关怀的“保护伞”，为劳动者维权。第三，劳动者也要敢于向用人单位说“不”，不做“沉默的羔羊”，当自己的正当权益受到侵害时，要敢于发声，积极向用人单位或有关部门反映，寻求解决之道。
