□徐盛兵
创新驱动,人才是动力源之一。当前,一些新技术、新产品、新业态、新商业模式的投资机会大量涌现,只有吸引储备了充足的优秀高层次人才,我们才能真正走出一条以人才科技为引领,产业与人才良性互动,产城深度融合的良性发展之路。
人才在区域激烈的竞争中成为稀缺资源。如何才能让人才钟情太仓、落户太仓、创业太仓,关键还是要看服务,尤需要在“润物无声”的服务中赢得人才之心,让他们切身感受到太仓不仅是他们安居生活的乐土,还是创新创业的热土。因此,我们既要让初到太仓参观考察的人才如沐春风、宾至如归,更要让已在太仓创新创业的人才安心发展、舒心生活。
提供精致服务,让人才钟情太仓、创业太仓。人才需要什么样的服务我们就应该提供怎样的服务。今年,我市有5位人才进入“千人计划”企业创新人才评审答辩环节,入围数占苏州五分之一。如果没有周到的前期准备是不可想象的。市人才办总结人才项目入选特点,从摸排有条件申报企业着手,先选定企业再理清人才需求,最后寻找合适人才,对部分申报信心不强、动力不足的人才,进行反复动员,帮助人才调整心态,认清形势,在摸排工作上取得了很好的效果,仅创新类“千人计划”就申报7人,超过历年同类计划申报总和。在广泛动员、精心申报的基础上,我市组建由科技镇长团、优秀乡镇人才干事为主体的项目申报辅导团,驻点市人才办集中办公,与人才面对面对申报材料进行了三轮辅导。为了能够申报成功,市人才办还组织相关部门、区镇、园区工作分管领导及工作人员提前进京做好准备工作,并聘请专家在北京进行第四轮也是最后一场“临考”辅导。像这样的贴心的服务能不让人才开心、舒心吗?
解除人才后顾之忧,让人才落户太仓。就在第八届人才宣传服务月上,我市成立了全市人才服务联盟,有关部门向人才办递交市人才服务联盟责任书,目的就是要加强部门、板块之间的统筹协调,形成服务保障联动工作机制,从体制机制层面构建分工合作、运转协调、服务周到、快捷高效的人才服务“绿色通道”。服务联盟涉及的职能部门和区镇将积极优化高层次人才创新创业环境,选派高素质的服务专员,提供一对一的“个性化”服务。将为人才服务的“专属保姆”制度化,全程跟踪服务。点带点更加有效地对接洽谈到工商注册、产出纳税、融资上市等每一个时间节点,从安家落户到看病就医、子女入学、车辆通关等每一个生活细节,可以真正让人才体会到太仓的热心与热情,在太创业的舒心与放心。
“太仓是苏州的地,上海的天。”寰球人才交流中心主任倪凯的话语说出了太仓的区位优势,而对人才的热切期待和无微不至、润物无声的关怀才是不断放大太仓人才创新优势的必由之路。去年,我市在苏州县级市、区党政领导班子和领导干部人才科技工作目标责任制考核结果中排名第一,成为苏州人才科技工作“最”进步的县级市、区,只要我们继续坚持服务好人才,太仓的人才优势将会更加明显,产业转型也会更加顺利。