本报讯(记者 赵晨民)昨天，姑苏法院召开新闻发布会，通报了供给侧改革背景下，劳动争议纠纷案件的审理情况及典型案例。
姑苏区法院成立以来，共受理劳动争议纠纷668件，而今年以来共受理185件，已经超过2015年全年受理总数。劳动者要求改善工作环境、提高福利待遇的期望逐步上升，而用人单位的生存、发展压力巨大，用工成本增加也不断挤压企业发展空间。在“供给侧改革”的背景下，如何在案件审理中平衡好劳动者与用人单位之间的利益关系，成为现阶段法院审理劳动争议纠纷案件的重点与难点。
发布会通报了当前劳动争议案件的诸多新特点：劳动利益诉求从追索劳动报酬到复合型诉求的转变;劳资关系地位从资强劳弱到旗鼓相当的转变;败诉原因从资方失信到互有过失的转变。结合供给侧改革去产能、降成本的改革任务，姑苏法院除坚持保护劳动者合法权益原则外，也注意采取提速增效、减轻诉累，定制服务、预警防范，审后答疑，法律指导等方式方法，努力为企业减负;通过打击职场失信行为、抑制过分赔偿要求、尊重特殊行业规律，真正实现对劳资权益的衡平保护，对合同变动的衡平把握以及对用工成本的衡平考虑，为和谐劳动关系增砖添瓦、为企业健康发展保驾护航。
