互联网，是当今最热门的词汇。这种热度也体现在劳动力市场上，在当前宏观经济下行压力下，互联网行业却招聘需求旺盛，是目前就业市场景气程度最高的行业。
互联网行业到底有多景气呢?
智联招聘昨天发布的《2016年互联网行业用工薪酬报告》显示，互联网行业平均招聘月薪为9495元，其中，网络游戏行业平均招聘月薪最高，为12347元;从职位看，技术类职位的平均招聘月薪最高，为10313元，其中，IT管理类职位平均招聘月薪达16469元。此外，分析互联网行业人才流入可以看出，多行业人才流入互联网，跨界已成气候。
网络游戏业开出报酬最丰厚，平均招聘月薪为12347元
智联招聘发布的互联网行业用工薪酬报告，统计了今年下半年以来互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路等6个细分行业的企业招聘职位信息。
先从行业平均招聘薪酬看，互联网行业对求职者“诱惑力”不小。
从2016年下半年以来智联招聘平台在线职位招聘薪酬数据来看，互联网行业的企业平均招聘月薪为9495元，在所有行业类别中处于领先地位。其中，网络游戏行业的平均招聘月薪最高，为12347元，其次是IT服务(系统/数据/维护)，平均招聘月薪为10063元，在上述6个细分行业中，平均招聘月薪相对较低的是计算机软件行业，
平均招聘月薪为8694元。
而从全国34个主要城市的在线职位招聘信息看，不同城市之间的互联网行业招聘薪酬存在不小差距。其中，北京的互联网行业企业平均招聘月薪最高，为13737元，上海、深圳、广州则分别为11596元、10188元和9668元。总体来看，一线城市对互联网中高端优秀人才的需求量最大，企业以高薪为主要手段抢夺人才。
此外，以杭州(平均招聘月薪9649元)、宁波(平均招聘月薪8800元)、苏州(平均招聘月薪8410元)等城市为代表的长三角地区，以及厦门、东莞、福州为代表的珠三角地区的平均招聘薪酬也位列前茅，说明互联网产业在相关地区的迅猛发展涌现出大量的高新技术人才的需求，带动了薪酬水平的提升。
报告同时显示，从不同规模企业的在线职位薪酬数据来看，小微企业因急需优秀人才支撑公司业务飞速发展，开出的平均薪酬要比大企业高。具体来看，企业规模在20-99人之间的小型企业平均招聘月薪最高，为9986元，其次是企业规模在20人以下的微型企业，平均招聘月薪为9873元。企业规模在1000-9999人之间的大型企业的平均招聘月薪为9264元。
越专业越能拿高薪，IT管理职位平均招聘月薪为16469元
再从互联网行业不同职位招聘现状看，技术类职位招聘薪酬最高，销售类人才相对最稀缺。
报告显示，从互联网行业不同职位类别的招聘信息来看，在技术、销售、市场、运营、设计、职能6大类基础职位当中，技术类职位的薪酬水平最高，平均招聘月薪为10313元。销售类职位平均招聘月薪为9965元，市场类职位的招聘月薪水平也接近万元，为9807元。智联招聘专家表示，对于互联网公司来说，技术创新是企业发展的核心推动力，职位的招聘薪酬都处于较高的地位，同时，随着“双创”浪潮的不断高涨，互联网公司争夺市场份额的竞争日趋白热化，因此销售和市场类职位的平均招
聘薪资也较高。
同时，互联网行业中招聘需求最高的是技术类职位，占行业招聘总量的30.5%。从求职者供给情况来看，技术类职位收到的简历投递数量最多，占总量的58.5%。反差较大的是销售类职位和运营类职位，其中运营类职位的招聘需求占行业总量的15.5%，但收到的简历投递数量仅占总量的9.5%，而销售类职位的招聘需求占行业总量的27.2%，但简历投递数量占比仅为7%。对此，智联招聘专家表示，在互联网行业当中，技术类人才的供给相对充足，互联网企业更应该考虑的是如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的销售和运营
人才加入。
从互联网行业不同职位类别的招聘薪酬来看，管理类职位的平均招聘薪酬最高，其中IT管理/项目协调、销售管理、项目管理/项目协调职位的平均招聘月薪分别为16469元、12958元和11874元，这些高级职位对人才的工作能力、工作经验和学历水平都有比较高的要求，因此平均薪酬水平相对最高。此外，律师/法务/合规、公关/媒介、咨询/顾问/调研/数据分析、软件/互联网开发/系统集成、硬件开发等职位的平均招聘月薪也都在万元以上，充分体现出了互联网行业对专业人才的重视程度。
求职者来自多个行业，“互联网+”对人才虹吸效应将更凸显
除薪酬之外，互联网行业对就业市场的深刻影响，还体现在市场供需和人员流动变化上。
报告显示，互联网行业招聘需求最高的职位类别是软件/互联网开发/系统集成和销售业务，招聘总量远远超过其他职位类别，这说明目前互联网行业对软件及互联网技术人才的招聘需求依旧占据主要地位，但为了争夺市场份额，对销售人才的招聘需求也仅次于技术人才。而从不同职位类别收到的简历投递情况来看，软件/互联网开发/系统集成职位收到的简历数量最高，并且远远超过其他职位类别，说明互联网行业当中技术类人才是跳槽的主要力量。此外，
互联网产品/运营管理、行政/后勤/文秘等运营类和职能类职位的简历投递量也相对较高。
作为近年来就业形势最好的行业之一，IT互联网行业已经成为我国提供新增就业机会的主要力量，并吸引了各行各业的优秀人才跨界发展。
智联招聘统计分析了2016年求职者的跳槽意愿，得出了期望从事互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路等6个细分行业的求职者来源分布情况。根据求职者来源的分布比例可以发现，除了期望从事IT服务(系统/数据/维护)、电子技术/半导体/集成电路行业的求职者主要来自于IT行业之外，互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件和计算机硬件四个IT行业的期望求职者，大都来自酒店/餐饮、中介服务、交通/运输等传统行业，此外，来源于基金/证券/期货/投资等金融行业的求职者比例也相对靠前。
智联招聘专家表示，和其他传统服务业或实体产业的跳槽意愿相比，IT互联网行业的期望求职者并非仅仅来自于行业内部。未来随着“互联网+”与各行各业的深度融合，IT互联网行业的人才虹吸效应或将会进一步凸显。
