商报讯(记者林琳)出生农村，大专学历，却仅用了17年就坐到了久保田农业机械(苏州)有限公司售后服务部服务科作业长的位置，并获得高级技师称号。今年38岁的园区斜塘人韩永江的励志故事，为精益求精的工匠们证言，领军人才不再单一唯学历论高低。走过十年，园区的“金鸡湖双百人才”早已从科技创新领域延伸至教育、服务业、制造业等，形成了富有园区特色的人才梯队。昨天，园区举办第七届“金鸡湖双百人才”表彰大会，431名领军人才受到表彰。
17年前，韩永江和绝大多数技校毕业生一样，学历不高、前途迷茫。从小酷爱修理小玩意儿的韩永江选择进入久保田农业机械，从最基层的一线维修工做起。常年的野外作业，又苦又累，然而薪水却不高。渐渐地，与韩永江同期入职的，不少都打起退堂鼓。前些年，社会对技“工的认可度并不高，大概有三四年，我也有点困惑，但是扛过去，却是一番不一样的天地。”突破瓶颈期的韩永江势如破竹，他取得了高级技师证书，并屡次在省市区和公司内部的技能竞赛中摘金夺银。2012年，韩永江代表苏州市在第三届江苏省农机技能竞赛中获得团体三等奖，2014年，他又代表苏州久保田在集团东亚竞赛中获得一等奖，去年，还在苏州市技能状元大赛中获得二等奖。
如今，技能过硬的韩永江已经被公司委以重任——培养技能人才，每年为公司输送400-500名储备人才。韩永江告诉记者，成为一名高技能人才至少需要7-8年，而期间需要克服薪水低、工作苦、倦怠等一系列的困难，但是只要坚持不懈就一定会成功。他表示，随着国家倡导“工匠精神”，对技能人才的重视，相信会有更多人愿意加入他们的行列。
本届“金鸡湖双百人才”共评出45名高层次领军人才，166名科技领军人才，17名科教领军人才，1名高端服务业领军人才，202名高技能领军人才。
工业园区党工委副书记、管委会主任杨知评表示，当前园区发展已从外商投资工业化转入科技创新引领转型阶段，创新最主要靠人才支撑。因此，人才队伍打造也是园区新时期的发展任务。从十年前，开评科技领军人才，到7年前把人才评选范围扩展到制造业、教育、高端服务业等领域。尤其是每年评出的200多个高技能人才，学历不一定高，却在自己的一方天地精雕细琢，发挥着“工匠精神”。更值得高兴的是，金鸡湖双百人才”计划已经开始开花结果，“一大批人才项目都进入了快速发展、跨越发展新阶段，得到了海内外风投机构的青睐。园区申报国家“千人计划”人才总数达到135人，保持全省、全市第一(其中，创业类“千人”55人，约占全国的6.7%)，人才规模、人才结构、人才质量都走在了省市前列。明年，政府会在人才经费、住房、子女入学等方面出台一系列政策。
