本报讯(记者 张濛)昆山市张浦镇一家电子公司物品被盗，公司便将保安辞退了。保安小朱和小张不服，起诉要求公司支付经济补偿金。近日，昆山法院受理并审结了这起案件。
河南的小朱和安徽的小张是张浦某电子科技公司的保安队长。今年4月7日早8时至晚8时按规定值班期间，公司内一切正常。第二天早上上班时，两人发现监控异常，立即向主管经理汇报并报警。经查该电子公司丢失锡块，价值约四万元。然而，令小朱和小张不解的是，公司于事发5天后直接与两人解除劳动关系，两人都觉得值班期间严格执行警卫值班制度，并且在发现监控异常后及时汇报，并不能把失窃全部责怪在他们两人头上。二人遂向昆山市人民法院起诉，要求公司支付经济赔偿金。公司辩称原告作为警卫组组长，应当承担管理监督检查巡逻不利的领导责任，公司依据员工手册的规定依法通知被告解除合同，属于合法解除合同，不应当支付经济补偿金。
法院审理后认为，电子公司依据锡块丢失的事实与两名保安解除劳动合同，但该失窃尚未经公安部门破获，该公司所陈述的失窃时间虽与原告的上班时间有部分重合，且没有其他证据证明失窃是原告未履行工作职责所造成。公司在未调查清楚事情的原因的情况下即解除劳动合同，违反法律规定。最终，法院判决公司支付小朱经济赔偿金9万余元，支付小张经济赔偿金2万余元。
【法官说法】我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
