209个重点岗位亮相，其中63个属急缺
2017年计划增员的企业区域分布。
本报记者邵群
重点产业人才需求状况究竟如何?哪些专业和岗位的人才最紧缺?市人社局对我市2017年度重点产业紧缺人才需求状况进行了调查，调查覆盖苏州四市六区内的2462家重点企业。昨天正式发布的“重点产业紧缺人才需求目录”涉及先进制造业、现代服务业两大领域，覆盖12个重点产业、近100个行业。调查共发放问卷2462份，其中有效问卷1697份，收集岗位样本2120个，通过严格遴选，共收录209个重点岗位。所有岗位标注紧缺指数，该指数分为“1—5”五个等级，通过企业对招聘岗位时间紧迫程度的具体定义，表示岗位需求的紧缺程度。其中63个为“5”等级，属于紧缺指数最高的“急缺”岗位。
本次调查涉及的12个重点产业，分别为先进制造业领域的新一代电子信息、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、新能源和节能环保、医疗器械和生物医药，以及现代服务业领域的金融服务、科技服务、商务服务、信息服务、现代物流、电子商务。
半数企业今年计划“增员”信息服务及装备制造业需求量大
被访企业中，50%表示今年会增加员工，35%表示会维持现状，6%表示会减少员工，另有9%表示尚不明确。净雇佣前景指数是由调查范围内，期望下一年度增加员工人数的企业所占比例减去期望减少员工人数的企业比例得到，反映未来某一段时间产业内的员工招募意向。与去年相比，企业净雇佣前景指数增加了10个百分点，为+44%，12个重点产业的企业计划今年增加员工，招聘需求增长速度进一步增强。
调查发现，现代服务业中，信息服务、科技服务、电子商务、金融服务、商务服务、现代物流业6个重点产业，净雇佣前景指数分别为+76%、+67%、+60%、+59%、+51%、+35%。先进制造业中，高端装备制造、新能源和节能环保、医疗器械和生物医药、新一代电子信息、新材料、软件和集成电路产业6个重点产业，净雇佣前景指数分别为+43%、+36%、+36%、+34%、+27%、+20%，较去年均有不同程度增长，其中高端装备制造增长了16个百分点。
苏州10个区域(市/区)中，园区重点产业的净雇佣前景指数最高，为+55%;昆山市、高新区、姑苏区的指数依次为+54%、+54%、+50%，招募预期非常乐观;常熟市、太仓市的指数分别为+42%、+41%，招募预期乐观;吴中区、相城区分别为+36%、+33%;吴江区为+27%，与去年持平。
高级专技及复合型熟练型人才受青睐“80后”员工成企业发展主力军
调查显示，先进制造业中，紧缺高级专业技能人才最为紧俏。制造业的转型升级需要更多装配维修、工艺创新和改进、工装设计、数控操作等各领域专技与技能人才的合理配置。现代服务业中，紧缺复合型人才与熟练型人才最为紧俏。目前，服务业人才供需结构性矛盾突出，尤其是基础性人才相对饱和、高级复合型人才与熟练型人才相对不足、关键人才比较紧缺。
从被访企业员工的年龄分布看，未满35周岁的占73%，超七成为1980-1995年间出生，这一群体正处于青壮年，且多是伴随着互联网和数据技术成长起来的一代。数据显示，随着劳动力人口数量的减少及出生潮的减退，1980-1995年间出生的员工，将成为未来10年推动企业发展的主力军。
数据显示，今年以来，企业就业形势乐观，用人需求呈回暖趋势。国企用人需求较多，58%的国企表示计划增加员工，较去年同期减少5%;民企用人需求增速较快，有54%的民企表示计划增加员工，较去年同期增加7%;三资企业招聘需求相对平稳，43%的三资企业表示计划增加员工，较去年同期增加5%，另有约40%的企业表示将保持员工数量不变。
调查发现，随着经济全球化发展，企业对外籍人员、留学归国人员的招聘需求有所增多。与海外人才发展较匹配的行业有咨询、金融、科技与教育等，与之相匹配的岗位类型有财务、顾问、管理、战略规划、市场策划、技术研发、翻译与培训讲师等。
