苏州发布《重点产业紧缺人才需求目录》，共收录209个重点岗位
分享一个岗位吧：税前年薪30万至80万，应用经济学或工商管理专业，本科学历，8年相关工作经验。看着薪酬挺心动吧，而且它还是紧缺人才岗位。昨天，包括该岗位在内，市人社部门正式发布了《苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录》，收录重点岗位209个。市民可登陆市人社局官网查看详细目录。
早8点记者冷凝
63个岗位最急缺
为掌握重点产业发展对紧缺人才的需求状况，我市连续第14年发布《重点产业紧缺人才需求目录》。今年目录共涉及先进制造业、现代服务业这两大产业领域，覆盖12个重点产业，近百个行业。在对征集的2120个岗位进行遴选和整理后，共确立209个紧缺岗位纳入目录，其中63个岗位的紧缺指数达到5级，属于急缺岗位。
和往年相比，今年的紧缺目录进一步扩大了现代服务业领域的产业覆盖面，新增商务服务、信息服务、电子商务三大产业。
策划专员、风控总监……都是紧缺岗
翻阅该紧缺需求目录，所有岗位都明确了岗位名称、岗位职责、岗位类型、专业要求、岗位年薪以及紧缺指数等。通过企业对招聘岗位时间紧迫程度来表示岗位需求的紧缺程度，“5”等级为最急缺。
以今年新增的电子商务业为例，平台架构师、运维工程师、软件测试工程师、外贸经理、电商客服主管、财务专员、风控经理、产品经理、外贸专员等都是紧缺人才。其中，平台架构师岗位税前年薪在15万至30万，为专技岗位，计算机科学与技术、信息与通信工程、电子科学与技术专业，8年相关工作经历，在任职能力上也有一定要求。在商务服务业，策划专员税前年薪6万至10万、风控总监税前岗位年薪25万至32万等。
申报姑苏重点产业紧缺人才
专业要在紧缺目录里
近日，新版《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》对外公布，该计划每年认定资助一批，五年内将资助10000名重点产业紧缺人才。人才评选采取积分认定制，包括个人素质、紧缺指数、薪酬水平，拥有中级及以上职称、职务发明者均可以加分。值得一提的是，新版细则规定申报对象本人专业与所在岗位要匹配，且专业符合当年度《苏州市重点产业紧缺人才需求目录》。也就是说，如果今年要申报姑苏重点产业紧缺人才，专业要在本次公布的紧缺目录里。
获评人才将获得多方面资金和政策支持，包括：6万元、9万元、12万元不等的薪酬补贴;购买自住住房申请住房公积金贷款不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的2倍;其非户籍子女就读义务教育阶段学校，享受本市户籍学生待遇等。
