远远看见领导，会故意放慢脚步……
维持良好的同事关系很重要，毕竟，你和他们相处的时间常常多于家人。但职场中也有这样的人，一个月总有二十多天不想上班，工作时默默不语、心情低沉，下了班却如释重负、神采飞扬。小8本来觉得这也没啥，谁会赶着趟儿求工作呢，但网上有个热议话题：这些人可能有职场“自闭症”或职场“孤独症”倾向。
早8点记者冷凝
不与同事交流
在单位好似“透明人”
29岁的钱飞(化名)近日刚从苏州某单位离职，虽然学历很高，但她在单位却好似“透明人”。她的同事告诉小8，其实钱飞私底下很热心，但就是因为性格原因，平时不主动和同事交流，也不参与集体活动，久而久之，疏离感越来越强，造成了不好相处的错觉。“我也不过和她稍微说过几句话，她有天晚上居然主动说有优酷会员账号可以共享。看起来也是很热情的，怎么就和同事处不好关系呢?”这位同事也很困惑。
环境、压力等也让部分职场人徘徊在职场孤独的边缘。王小姐在新区某金融公司已经做到了中高层，但业绩压力、沟通矛盾让她渐渐对工作产生了厌倦感，本来活泼的性格一到单位就变脸，最近，她发了一串“抓狂、悲伤、菜刀、便便”的表情在朋友圈后，选择了辞职。
性格、工作压力、环境
或是“病因”
类似的案例还有很多，在工作中，这些情绪经常让我们跳脚与抓狂。据其他媒体公布的调查，职场中有近六成人因环境、压力等原因而产生各种职场自闭症，表现为：平时喜欢独来独往，行事过于“低调”;开会永远坐在最靠边的角落，不声不响;工作时不善于与同事沟通;从不参加单位聚会，聚餐也总是缺席的那一个;远远看见领导，会故意放慢脚步;跟客户打交道也尽可能选择发送邮件或电脑聊天交流……
造成这种现象的原因主要有先天的性格、工作竞争激烈、对工作没兴趣和工作压力大等，而工作压力大是最主要原因。
新人会更容易体会到
孤独与排斥感
对此，国家二级人力资源师高丽云表示，目前的工作氛围下，这样的职场状态确实不少见，“从HR的角度，刚刚入职的新人会更容易体会到孤独与排斥感，这个时候做好心理疏导、举办新员工训练营等活动就是必须的。但过渡期毕竟有限，随着工作任务的增多、沟通增多，这种孤独感就会缓解。”
但对于因为自身性格、工作压力导致的职场孤独，高丽云建议，愿意正视目前的困难是第一步。多阅读一些人际关系的书籍，多与同事交流，劳逸结合，要知道有压力会焦虑的不止自己一个人。同时，向资深职场人取经或寻求心理专家的帮助也是一种减压途径。
