□薛海荣
为了有效解决诸多社会管理难题，补齐现有管理力量不足的短板，长江口旅游度假区探索出一种全新的社会管理模式。采用服务外包的形式向保安公司购买服务，引入社会力量，组建了一支由26名专业保安人员组成的村级巡查和镇区秩序综合服务队伍。目前，度假区主要路段、广场、集贸市场和疏导点的秩序大为改善，占道经营、违章停车等违法行为明显减少。 ——本报3月2日报道
在社会管理上，长江口旅游度假区做了一些有益的探索，也取了预期的效果。从其成功的经验不难看出：创新是智力与体力相结合的过程。
一直以来，各个层面上的工作都提出要创新。但创新绝不是一个口号，要有实实在在的举措。而且，这个举措也不是说如蜻蜓点水一般做做表面文章，而是要确实能取得一定的效果。
近年来，我市无论经济发展还是各项社会事业都取得了显著的成就，但仍然面临许多困难和挑战。新问题和新矛盾需要有新的思路和新的理念去应对，老方法肯定不能解决新问题。一定要打破常规，破除固有思维定势，在发展中转变、在转变中发展。因此，创新社会管理方式首先应着重于观念的转变，只有观念新，发展就会快。
说到底，创新过程其实就是一种智力与体力相结合的过程。智力就是要思考，要有决策的东西。体力说白了就是要实干，要根据当初定下的内容，实实在在地把事情办好。一个单位或者是一个部门，工作能不能创新，根本还是取决于领导。如果领导思想守旧，整天抱着老的制度不放，那么创新肯定无从谈起。这就需要领导一定要转变作风，既要眼睛向下看，又要有大局观念。要把思想集中到发展上，把心思放在民生上，只有把理论与实践相结合，不断深化，不断总结经验，才能保证管理方式更有新意，也更有实效。同时，实施的人一定要和领导的思路合拍，不折不扣地把工作做好。只要上下协力一致，想出点成绩也并不难。
创新，是一个循环往复的过程，只有起点没有终点。创新社会管理方式也是一个不断提高发展的过程，原来的管理方式并不完全适用现在，现在的管理方式也并非能适应明天。因而，我们每一个人都要有一种创新意识，一种时不我待的紧迫感。思想保守，其结果只能是停步不前。我们只有不断的进取，不断地创新，各项工作才能不断地向前发展。
