二成多职场女性吐槽：就业晋升有严重性别差
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□苏报记者陆晓华
今天是“三八”妇女节，在全面放开二孩及多省份逐步延长女性职员产假等背景下，职场女性会不会面临更多困难?生育二孩的成本和扶养二孩的精力是否让她们调整职业规划?为外界所关注。
昨天，智联招聘发布2017女性职场现状调查报告，从两性对比角度关注当前女性在职场中的就业、升职以及前景规划等话题。调查共收到有效样本128576份，从样本分析看，22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象，男性的比例则分别为14%和18%。同时，61%的女性倾向于在自身与岗位匹配度达70%以上时进行求职申请，而男性这一比例为56%，男性更愿意冒险在匹配度低于70%时尝试机会。
43%女硕士认为就业性别歧视严重
女性在职场遭遇性别歧视，一直是人们普遍关注的话题。智联招聘的调查报告从就业和晋升角度，探讨了男女性别差异。
根据调查，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。而27%的男性则认为就业中基本不存在或没有性别歧视的现象，比女性高出9%。
同时，在那些感受到就业性别歧视的女性群体中，不同年龄、婚育情况以及学历的女性也存在差异。其中，25-35岁是个体事业发展的黄金期也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”，企业在招聘过程中表现得非常“现实”，因而更容易遭受就业性别歧视。
值得注意的是，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显，尤其是在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。而相同学历的男性中，仅有18%会这样认为。
而在岗位晋升上，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，而男性的这一比例仅为18%。此外，还有26%的男性认为晋升中不存在性别歧视现象，高出女性7%。从年龄上看，25-34岁的女性对晋升中的性别歧视感受最为强烈，其次是处于35-39岁的女性。处于这一年龄阶段的相当一部分女性，非常渴望晋升，这使得她们对于晋升中的性别歧视感受尤为明显。
此外，该报告对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查发现，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性的这一比例则为49%，低于男性10个百分点。同时，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。
21%的女性对自身能力缺乏信心
智联招聘调查报告还关注了两性在选择就业机会、预测晋升时间、对晋升阻碍归因时的差异。
调查显示，在求职中，面对一份好工作，61%的女性会在自身条件与岗位要求匹配度70%以上时，才会进行简历投递，高出男性5%。这表明，女性在求职中相比较男性而言，更为保守，态度谨慎。
在未来晋升周期的预估上，女性预测下一次晋升周期更长，表现出明显的信心不足，65%的男性对于自己下次升职具有明确的预期，高出女性6个百分点。此外，32%的女性对自己下次升职的时间无法判断，而男性的这一比例为26%。
当询问受访者“您认为在晋升中遇到的最大阻碍是什么”时，尽管主要因素来自于外界给予的晋升机会有限，但是从选择比例上看，性别之间存在明显差异。40%的女性归为“个人能力和经验不足”，做内在归因，高于男性8%。而更多男性倾向于归因为“直属领导不赏识”“被动调岗，失去晋升机会”等外部因素。在这一方面男性表现出比女性更多的自信。
调查结果显示，职场人面临的职场挑战可概括为遭遇职场发展瓶颈、
缺乏核心能力及资源。其中，30%的受访者表示职场面临的最大挑战是转型困难。此外，超过25%的受访者认为职业规划不清、缺乏专业性指导以及资源、需花费时间学习以提升个人核心竞争力。
从性别角度看，女性认为自己在职场面临的最大挑战来自两方面，一是职业规划不清，二是缺乏专业性的指导，男性认为职场面临的最大挑战则是职业转型。此外，男性对于职场中缺乏资源和人脉的感知更为强烈，而女性则表现出了明显的对自身的不自信。21%的女性对自己的能力缺乏信心，高于具有相同看法的男性8个百分点。
进一步分析发现，不同年龄段女性对于职场挑战的感知呈现出较大差异。其中，24岁以下的女性认为职场最大挑战来自于职业规划不清晰，25-29岁的女性则认为是缺乏职业性的指导和帮助。30-39岁女性认为职场最大的挑战则是职业转型困难，40岁以上女性则表示职场变化太快，需不断充电学习。
72%受访者的直属领导为男性
智联招聘调查报告还讨论了女性领导的胜任力和当前社会对成功女性的评价标准。
调查发现，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。智联招聘专家认为，这表明，目前领导层中性别分布严重失衡，男性占据绝对主导地位。
而在领导特质的选择上，理想型和现实型差异明显。在理想型领导特征的选择上，两性的评价存在较高的一致性。其中，格局大以及逻辑思维清晰是受访者认为最为重要的两项特征。细微差异是，女性对于领导是否公正客观更加关注，而男性则更加期待关心员工的领导。
关于现实型领导特征的调查显示，男性与女性对现任直属领导特征的认知较为一致。大家普遍认为现任领导具备的最重要的三项特质是逻辑思维清晰、善于社交及关心员工。同时，女性领导者在“格局大，眼界高远”特征上被评价明显不足，而在乐观积极方面则表现突出。
调查发现，两性对于成功女性的评判标准较为一致。但是女性对于各项标准的感知较男性更为强烈。传播正向的价值观、关爱自己及身边的人、有自己的处世态度以及受人尊敬的人格魅力位列前四。而女性在其领域有一定的成就、嫁给优秀伴侣、有一定的社会影响力这三项的重要指数不足4分(满分5分，分值越高表示越重要)，排在末位。
本次调查还将2016年与今年的数据进行比较发现，两年的评判标准发生了较大变化。智联招聘专家表示，去年，受访者更倾向于成功女性有自己的处世态度，不随波逐流。但是，今年受访者则更加看重传播正向价值观的女性。传播正向价值观一方面要求女性本身具备积极正向的价值观，另一方面，也要求女性作为成功的表率，能够向外传播这种正能量。因此，传播正向的价值观，既是成功女性的标准也是她们应当承担的责任。
