遇高薪诱惑还需多长个心眼
本报讯(记者 袁鼎)“说好的熟练工免试用,底薪5000,两个月后订合同。现在做了一个月才给3500。”日前,在常熟打工的连云港女工祁女士给晚报常熟新闻热线18936100330来电反映,年后新换了一家工厂,但仅仅工作一月,对方即背弃当初的许诺,所发薪资缩水1/3还多。
祁女士来常熟打工已近十年,一直从事服装业,从最初的锁眼钉扣到学习缝纫,再到如今的剪裁打样。她告诉记者,正是因为看上了她这一身全能的本领,在上个月初的招聘会上,如今工厂的招聘负责人才当场拍板“免试录用”,而自己也是看着招聘广告上“打样工底薪5000/月”的白纸黑字才决定应聘的,“说实话,当初选择换个环境,看中的就是这家厂的规模,想着厂子大业务就稳定,工资发放不至于拖延与克扣。”但事实往往事与愿违,前天下午财务通知祁女士去领工资,却只有当初承诺的2/3不到。在祁女士的追问下,财务给出的解释是,节后厂里订单有限,老板关照暂时就发这么多。为此,记者根据祁女士提供的电话号码联系了这家服装厂的负责人。该负责人在电话中表示,节后首月的工资确实刚刚发放,但老职工全部是按合同发放,对于年后新入厂的员工也肯定是按相关标准发放的,完全没有因订单少而克扣工资的事发生,“新进厂的员工,岗位熟练程度参差不一,招聘时答应的工资也不尽相同。所以当初说好了根据实际工作状况到3月底再进行双向选择。愿意留下的签正式劳动合同,选择另寻出路的结清工资后走人。”但是,对于祁女士诉说的当初的底薪承诺,负责人表示可能是祁女士理解错了,那是签订正式合同后的月薪,且需扣除相应的五险一金个人自理部分。
记者在采访中注意到,节后用工市场上常熟大部分企业都不约而同地采取了涨薪留人涨薪招人的办法,月薪较之前两年普遍有300—500元/月左右的涨幅。但部分求职者还是反映这份高薪存在“水分”,实际到手与企业允诺相去甚远。为此,江苏世纪天合律师事务所唐曦律师表示,企业发布招聘信息应如实描述工资待遇标准,最好是将明细一一列出,否则,就可能涉嫌虚假广告宣传。唐律师建议,企业招聘应与求职者以合同的形式订立真实薪水标准,这样才能显示企业的诚意;而对于求职者而言,面对“高薪”也需擦亮眼睛,以免上当。