不过多数恋情会以失败告终，还有近半数单位会劝退当事人
办公室恋情一直是格子间的敏感话题，起哄也好、撮合也罢，倘若真的擦出了火花，单位该如何收场呢?近日，无忧精英网开展了职场精英办公室恋情的调查，包括苏州在内，共有2600余名职场精英参与问卷。
早8点记者冷凝
A
办公室恋情中
婚外恋占比超四成
根据自曝，“本人”发生过办公室恋情的比例达到了27.5%，这也就意味着也许身边10个同事当中就有3个曾经或者正在经历办公室恋情。是不是比想象中多?因为只有半数人会公开恋情，选择不公开的原因多样，譬如怕被同事议论和八卦、怕影响工作、公司明文禁止、私人原因不愿公开等。
令人咂舌的是，在发生过办公室恋情的样本中，有41.9%为婚外恋。其中，高层管理人员发生的办公室恋情中婚外恋占比达到50%，中层占比42.8%，而普通职员仅占19.2%。这样的数据落差其实也不难理解，职位越高，接触的人员越优秀、越有共鸣、已婚比例也越高，现代社会的“钻石王老五”可是少多了。
B
“修成正果”
只有一成多
办公室恋情的频发，也体现在同事的“听说”上。数据显示，有72.5%的受访者表示听说过身边朋友、同事等发生过办公室恋情，然而可惜的是，64.5%的人表示身边的办公室恋情基本以失败告终，能携手走入婚姻殿堂的很少，仅占13.1%，其余则表示不确定最终情况。
只有17.5%的受访精英对办公室恋情表示支持，不支持的比例高达43.8%。其中，最让他们担心的是被同事八卦议论、担心影响工作效率和时间、影响裙带关系/晋升/公平性、影响团队氛围和合作等。
C
金融业最严
媒体行业最放纵
有意思的是，不同企业、不同行业对办公室恋情的态度和看法有很大区别。完全禁止办公室恋情的企业占14.9%，虽无明文规定但建议不要发生的企业占53.5%，也就是说，68.4%的企业都在一定程度上不希望员工发生办公室恋情。但其中，金融业对办公室恋情的禁止率最高，其次是房地产、汽车及零配件、制药/医疗、贸易/消费/制造、互联网。而广告/媒体行业在办公室恋情的问题上最“放纵”，禁止率只有4.5%。
对于违反公司明文规定不许发生办公室恋情条例的员工，处理方式多种多样，如主动离职、辞退、冷处理(如不分配新任务、不升职加薪等)、劝退等等。其中，最普遍的做法是让一方或双方主动离职，占比42.5%。
