本报讯(记者 赵晨民)上班工作天经地义，但是有些人就是在自己的工作岗位上做着私活。日前，市中级人民法院就公布了这样一个劳动纠纷案件，劳动者被单位开除后索赔的诉求并未获得法院支持。
王某于2006年4月起就职于某轨道系统公司，双方签订了无固定期劳动合同，2015年5月至6月间，王某应直属领导刘某的要求，在公司未安排加班、本人也未填写加班申请单，且未进行打卡考勤的情况下，多次使用公司的设备、原材料及水电等资源生产不属于公司的产品。后经公司发现，以王某严重违规，解除了与王某之间的劳动合同。王某认为自己是应直属领导刘某的要求加班，并不知道刘某是在干私活，公司系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
法院经审理查明，该公司《员工手册》中明确规定：对有下列行为之一的职工，经查证属实，证据确凿的，解除劳动合同，未经许可，利用工作时间、工作场所或公物从事不法或图利自己或他人行为者。法院经审理后认为，王某明知公司有一整套严格的加班审批流程，但其仍在既未填写加班申请单、也未进行打卡考勤的情况下，利用公司的厂房及设备从事加工生产，
故其辩称并非干私活的主张不能成立。王某的行为已违反了员工忠诚义务，并客观上使得他人从中获得利益，故公司解除劳动合同无需支付经济赔偿金。
法官表示，劳动者虽然与用人单位签订了无固定期限的劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位仍可依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定予以解除。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务，公司将忠诚义务规定入《员工手册》，并不违反法律、行政法规等强制性规定。本案中，王某虽然主张其对刘某干私活一事并不知情，但其作为在公司工作多年的老员工，熟知公司的规章制度以及劳动纪律，面对直属领导刘某反常的加班安排，不仅没有提出质疑，及时向公司相关部门核实，反而多次予以配合，利用公司的厂房及设备从事加工生产不属于公司的产品，为他人谋取私利，严重违反了公司的规章制度，亦有违忠诚义务，其过错显而易见。在此情形下，虽然公司与王某已经签订了无固定期限劳动合同，但因王某存在严重违反公司规章制度的情形，公司可依法解除与王某的劳动合同，王某因而无法获得主张的经济赔偿金。
