围观90后博导，舆论莫“失焦”
舆论与其浓墨重彩盯着“美女”这样的词眼，议论是否背后存在猫腻之类，真不如关心一下：这样的选才用才，浙江大学做到了，还有多少学校能做到?
有人毕业就失业，有人毕业成博导。这几天，90后浙江大学美女教授杨树在网上走红了!很多90后称“扎心”，甚至哭着喊着要写一篇《论导师比自己还小是一种什么感受》。
杨树教授出生于1990年，这么年轻的美女，就成了博导，舆论场难免一番喧哗。有人好奇，有人质疑。好在，从浙江大学官方微信的推文中，可以窥见杨树众多荣誉加身，如此年纪轻轻就成为博导，一定有她的道理。
中国文化推崇上下有序，可能在以往按资排辈的年代，杨树即便出类拔萃，也不大可能一跃成为博导，所以，90后美女成博导更大的看点应该是高校不拘一格用人才。我们的舆论与其浓墨重彩盯着“美女”这样的词眼，议论是否背后存在猫腻之类，真不如关心一下：这样的选才用才，浙江大学做到了，还有多少学校能做到?
从历史上看，中国人一直看重唯才是举，并不在意年龄门槛。甘罗十二岁做宰相，周瑜七岁调令兵。前不久，电影《建军大业》在苏城热映，令人印象深刻的是，带兵打仗的将领都很年轻，林彪、粟裕都只有20岁出头。1955年人民解放军首次实行军衔制，授衔时，最年轻上将肖华39岁，最年轻少将吴忠33岁，这是对他们战争年代功绩的认定，而绝不会牵绊于年龄的大小。他们的过人之处，正是能打仗、会打仗、打胜仗。
人才是创新的源泉，发展的动力，如何最大程度地激活人才的活力，把能者上、庸者下、劣者汰变成一种常态，需要选人用人机制的深层改革。“90后”博导释出了新时期选才制度的张力和活力，从这个意义上说，类似“90后”博导这样的特例不是多了，而是少了。
□阿帅
