日前，从苏州市相城区科发局了解到，近年来，在实施“走出去、引进来”战略的牵引下，苏州市相城区高层次人才规模基本稳定且有增加，伴随着各项政策措施的密集出台、落地见效，政策效能持续释放，该区已呈现高精尖领域人才“四面八方汇集来”的新局面。
注重政策扶持
为利用好人才这个科技发展的第一资源，该区以建设“苏州新门户、城市新家园、产业新高地”为总目标，注重发挥“典型江南、非常新城”优势，充分聚力挖掘国家级经济技术开发区、省级高新区、高铁新城三大产业创新载体，着力构建具有“千亿级”规模产业的配套人才队伍。专门出台了《关于进一步完善阳澄湖人才计划及配套政策措施的若干意见(试行)》、《推进转型升级创新发展的若干扶持政策》等促进转型升级、文化创意、金融业等发展的人才政策。设立了130亿元的产业投资基金，为各类人才提供充足的金融支持。特别是注重接纳、容纳外来优势资源，积极开展人才引进工程，先后与北京、深圳、上海等城市组织人才专项专场对接活动和投资环境推介会，吸引北京24个、深圳26个、上海28个科技人才项目以及50多家科技型企业、万名科技人才入驻，涵盖智能制造、新一代信息技术、大数据、生物医药等产业领域。
加大培育力度
围绕科技发展的重点产业和领域，该区在全市率先成立科技人才协会，不断升级协会的人才孵育功能，加强会员间的学术交流、科技合作与项目研讨，造就了一批掌握前沿技术、拥有自主知识产权的创新科技人才和科技团队。目前，该区已引进培育包括国家、省、市、区级领军人才200多名;先后与清华大学、中科院过程所、清华控股、苏州大学合作共建了清华大学汽车研究院、国家生化工程技术研究中心苏州产业基地、阳澄湖国际科创园、相城机器人与智能装备研究院等科技载体，打造了西交大漕湖科技园、新门户·创客空间等10个省级以上科技孵化器(含众创空间)，同时建成省级以上企业研发平台150多个。得益于优化的人才培育孕育环境，在承办第九届苏州国际精英创业周相城分会场活动中，先后吸引来自全球25个国家(地区)共281名精英人才参观交流，洽谈对接的258个创新创业项目中，正式签约71个。
积极搭建平台
近年来，该区格外注重为各类科技人才发挥聪明才智、施展才华提供广阔舞台，千方百计在吸引、留住和用好人才上下功夫，力争成为人才实现价值、发挥作用的沃土。建立了科技人才创新管理体制机制，细化制定了阳澄湖科技领军人才计划、文化人才计划、教育人才计划、医卫人才计划、农业人才计划、紧缺专技人才计划以及柔性人才计划七项计划，还明确了包括各类人才安居、子女入学、医疗保障、筹资担保、研发补助、人才奖励、科技成果转化补助等急需、紧需、管用的配套政策，确保了育才兴才环境的包容性、吸引性。比如，落户该区人才项目可获最高5000万元项目扶持资金、250万元安家补贴以及500平方米以内的研发办公启动场所并免除三年租金;项目进入成果产业化阶段后可申请2000平方米以内的中试厂房;建成人才公寓达8万多平方米等等。更加开放、活跃的人才政策，使各类科研人才拥有更多的自主空间，鼓励了越来越多的科研人员到该区创新创业。现该区共拥有“千人计划”专家11名，已拥有30家上市和“新三板”挂牌企业、215家省级以上高新技术企业、209家年产值超亿元企业,智能装备、电子信息、新型材料、机械自动化、机器人、物联网、人工智能等尖端领域项目已积累了丰富研究开发经验。
(相城区科发局办公室：沈燕、相如)
