2007年到2016年的十年间，中国出国留学人数持续增长，从2007年的14.4万人增长到2016年的54.5万人，同样稳定增长的是回国留学生的数字，官方数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。曾几何时，出国深造、学成归国的群体被贴上了“海归”的金字标签，在职场中熠熠生辉，然而，从早年间的物以稀为贵到如今祛魅后的回归平常心，也不过就这十年的光景。
为了倡导留学生尽早规划学业、专业与职业，启德教育集团自2010年起就开始推出了针对海归和雇主供需双方进行调研分析而形成的《海归就业力调查报告》。2017年，启德教育邀请中国人力资源服务领域领军品牌前程无忧及应届生求职网共同发布《2017海归就业力调查报告》，，立足于“规划”，延续对海归就业状况的调研分析，并增加了针对海归就业力的研究，以期帮助正在或将要求职的海归群体知己知彼、扬长补短、找准定位，并为正在或计划出国深造的留学生群体提供“早规划”的依据与路径。
与2013年相比，2017年海归对于就职单位性质的选择方面已有明显变化，2013年启德发布的《海归就业力调查报告》数据显示，海归就职单位性质，排在首位的是外企/合资企业，而《2017海归就业力调查报告》数据则显示，私企/民营跃居首位，占比高达51.9%；外企/合资企业已退居次席，占比为22.0%；国企/公有制企业，占比13.6%；事业单位/大学/科研机构，占比6.3%；中央/地方政府占比2.7%；另外，还有2.2%的海归正在创业。
“海归潮”开始被媒体关注也就是近五年的事，目前大部分职场上的海归回国的时间都不长，本次《报告》调研数据也显示，正在基层岗位上奋斗的海归占比较高，达到61.3%，基层管理者占比 18.8%；中层管理者 11.7%；高层管理者2.5%；企业所有者占比2.2%。同时，调研数据也显示，1-3年和3-5年工作经验的海归中，基层管理者的比例随着工作年限的提升而显著提高，分别占比 20.7%、24.5%，在海归工作5-10年后，中层管理者的占比开始反超基层岗位，达到38.2%。而工作10年以上的海归，企业所有者和高管的比例最高，达到16.7% 和8.3%。
薪酬和与留学成本相关的投入产出比，一直是人们谈论海归时的一个热门话题，本次《报告》调研数据显示，海归第一份工作的平均起薪（包括福利等税前年收入）约为10.8万元，5年后薪资可以实现一倍的提升，达到20.2万元/年。前程无忧《2017海外留学生优秀人才需求报告》调研数据显示，34%的雇主提供留学毕业生的月薪在8,000-12,000元，高于国内同等学历毕业生的水平。
《报告》也针对雇主对于海归员工的特别待遇的调研数据显示，46.2%的受调研雇主表示海归雇员会有差别待遇，主要体现在：更易成为培养目标（52.0%）、起薪更高（43.9%）、晋升空间更好（39.0%）、招聘时会优先考虑海归（32.5%）、岗位更核心（20.3%）、福利待遇更好（15.4%）。由此可见，海归在找第一份工作时，应该更多地考虑未来的发展空间与自身成长的可能性，与单纯的薪资、福利相比，海归可以重点关注应聘的企业及岗位是否有针对性的培养计划、晋升路径与空间的规划是否清晰、岗位是否关系到企业或者部门的长远发展这些更具前瞻性的因素。
《报告》对海归的职业规划现状调研数据显示，81.7%的被调查海归进行了职业规划，其中15.5%在留学前就开始了职业规划，31.6%在留学过程中开始职业规划，34.6%在毕业后才开始职业规划，海归在留学前开始职业规划的不足两成。海归认为最重要的求职服务中，排名第一的就是“自我认知与职业规划”，占比71.9%，超过七成，可见职业规划已经成为目前海归群体在寻求求职服务时的第一诉求。另外，海归对于“工作必备技能学习”（51.2%）“求职技能提升”（38.7%）、“行业/商业知识学习”（36.5%）等服务还有不同程度的诉求。
启德教育建议，职业规划一般分为职业定位、目标设定和通道设计三个步骤，海归需要了解完整的职业发展现状和就业情况，准确预测职业的未来发展趋势，并与自身情况相匹配，因此一份合理的、出色的职业规划需要专业人士的权威辅导。提前做好职业规划，有助于留学生设定合理的目标与定位，从专业能力、工作经验等核心影响因素入手，打造职场核心竞争力。启德教育一站式高端求职培训服务——“职场领航”项目目前已与1000多家国际知名企业、创业公司等形成人才输送战略合作，可为留学生提供职业评测、目标企业定位、求职技能培训、及境内外企业实习、全职工作等全方位职业解决方案，由知名企业高管或职场达人提供高质量的职场能力提升指导，帮助留学生丰富职场背景，增强求职竞争力，实现留学和就业的完美衔接。
