近日,太仓市委组织部启动实施村(社区)党组织书记后备干部三年培养计划,重点选拔50名年轻后备干部,建立全市村(社区)党组织书记后备干部重点库,通过3年培养锻炼,为下一次村(社区)党组织集中换届输送年轻力量。
据介绍,本次村(社区)党组织书记后备干部,将从太仓各村(社区)“两委”现职干部、大学生村官、农业委培生、致富带富能手、复退军人、企业经营管理者中间挑选,且在1982年1月1日后出生(35周岁以下),特别优秀的,年龄可放宽至1978年1月1日(40周岁以下)。
围绕这批年轻人才,如何打造一支年纪较轻、学历较高、结构合理、精干高效的村(社区)党组织书记后备干部队伍?太仓市委组织部为此指定了完善的行“四定”培养计划,通过定时培训、定人帮带、定期谈话、定点锻炼,全面提高这批后备干部的综合能力。
对后备干部教育培训、任务完成、考核奖惩、工作小结、民主评议等情况,将实行“一镇一册、一人一档”档案管理,由各镇(区、街道)党(工)委具体实施。每年,太仓市委组织部还将会同相关部门单位成立联合考察组,不定期对这批后备干部进行考察,实时了解后备干部思想状况、工作表现和存在不足。
同时,后备干部重点库实行“优胜劣汰、能进能出”机制,根据日常考察、年终考核、综合评定等结果,对精神状态不佳、工作不作为、发展潜力不大、群众认可度不高的入库人员,取消其后备干部资格,及时调整出库。对表现突出、群众公认的新发现的优秀苗子,及时补充到后备干部重点库中培养。
据悉,按照实施计划,到2019年村(社区)党组织集中换届时,太仓70%新任村(社区)党组织书记人选将从这批后备干部中选取。未被任用为村(社区)党组织书记的后备干部,可按照个人和基层实际情况,任用为村(社区)党组织书记助理,承担具体工作。