外来一线环卫工子女积分入学有条件获附加分，城区一线环卫工人享受免费早餐，四年来因病致贫家庭获358.9万元救助金……关爱行动不仅是对环卫工人劳动价值的认可，更是城市的文明刻度——
每天从清晨开始，环卫工人便会出现在大街小巷的每个角落，把这座城市“洗净、擦亮”。他们有个动人的名字叫“城市美容师”，“脏、苦、累、险”是他们的工作常态。
近年来，这个最普通的劳动者群体不断通过取经、练兵、竞技，提升着自身的技术“含金量”，越来越多人实现了从“环卫工人”向“环卫工匠”的升级，并因此赢得尊重。从免费早餐、社保缴纳、贫困救助，到针对环卫公益性岗位出台流动人口积分管理补充规定，通过政策引导和社会各界的暖心活动，对环卫一线职工生活各个方面的保障也落到了实处。
这些暖心之举不仅彰显了社会各界对环卫工人劳动价值的认可，也体现了管理部门的人文关怀、广大市民的文明素质，以及这座城市的文明刻度。
20000多名环卫工“竞技”
提升技能当好“工匠”
6分钟内，扫路车要在890平方米设有障碍物的场地上，清扫完所有细小的废弃物，哪怕遗落一个烟头、一枚瓶盖都要扣分;冲洗车开启定点冲洗模式，依次冲倒沿路放置的矿泉水瓶，冲倒后的瓶必须在原位置的1米以内，开启单边冲洗模式时，两排间距0.5米的10多个瓶，必须做到第一排冲倒，第二排不倒……近日，2017年苏州市区环卫行业机械化保洁职业技能竞赛紧张开赛，来自姑苏区沧浪环卫所、沧浪区平江环卫所等10组参赛队的40名环卫一线职工同场竞技。各种对经验、技巧的高要求操作，丝毫难不倒动作娴熟的“老司机”们。
任务漂亮完成，阵阵喝彩的背后，艰辛不言而喻。不少技能要靠“老带新”的方式传授，新手要在日常工作中不断练习，才能逐步掌握技能，最终成为一名合格的清扫环卫工。
环卫行业创先争优劳动竞赛，迄今已成功举办了十届。每年的竞赛内容，都是根据当年度工作重点、日常作业中存在的突出问题“量身定制”，但是，“打造国内一流环境卫生城市，提高市容环境卫生质量、提高公共服务水平、提高作业管理效能”是竞赛不变的主题。从2008年第一届竞赛范围仅限于古城区，5000多人参赛，到如今覆盖整个市区，20000多名环卫工积极参与，这场赛事已成为环卫行业规模最大、参赛人数最多的品牌竞赛活动。政府部门每年会对表现突出的获奖标兵进行表彰和重奖。这一举措大大提升了环卫工人自我提升的积极性和荣誉感。
为了充分展现新时代环卫队伍的精神风貌，环卫工人的职业形象也被纳入“最干净道路、最干净街巷(新村)”、“屋顶垃圾清理”、“示范中转站、示范车、示范岗位”等各类技术评比专项活动中，实现了岗位操作技能比赛与提高职业素质、提升环卫形象和弘扬先进典型相结合。
与此同时，苏州每年定期邀请环卫行业专家、技能“老法师”“传经送道”。每年结合规范操作、安全生产等具体要求，针对市区范围环卫从业人员组织开展15轮次分级、分层、分工种开展专项培训，涉及各种现代化保洁手段。
通过技能竞赛和各类培训，切实提升作业质量和技能“含金量”，越来越多环卫工人实现了向“环卫工匠”的升级，从而在全行业营造起崇尚技能、尊重人才的氛围。
从免费早餐到子女积分入学
政策引导提供多重保障
老家在内蒙古自治区的张孝利在苏州“入行”已有五年，目前负责姑苏区部分道路的保洁管理工作。他早早地就为正在读幼儿园中班的女儿考虑起了读小学的问题。咨询环卫部门，了解到自己的条件符合去年出台的《苏州市流动人口积分管理环境卫生公益性岗位审核工作的相关补充规定(试行)》要求，可以享受一定分值的附加分后，张孝利定心不少。届时，一旦通过信息审核，张孝利就能获得额外附加分，为女儿顺利就读合适的小学助力。
据了解，目前市区已有39名环卫工人进行了流动人口积分户籍准入、子女入学、子女入医等的积分申请，其中绝大部分为子女入学的相关申请。其中超过九成已通过了身份信息确认和岗位审核。
关爱环卫工人，要把温暖和保障落在环卫工人迫切需要之处。小到一顿免费早餐，大到社保缴纳、户籍准入，近十年间，苏州通过政策引导提高环卫工待遇，大大减少了他们的后顾之忧。
2007年后，日益完善的社会保障体系，帮助姑苏区环卫一线工人实现了全员参保，同时，市财政耗资3000余万元为2000多名职工进行一次性补缴，这一举措保障了环卫工人特别是外来环卫工能及时享受到养老、医疗、工伤等社保待遇。从2008年到2013年，意外险从市区招标公共卫生间的管理员，覆盖到了市区环卫一线工人，缴纳标准提升了一倍。这些都在为环卫工人的抗风险能力筑起“坚强后盾”。
在确保环卫一线从业人员基本收入方面，苏州制定完善了《苏州市环境卫生劳动作业定额标准》，近三年环卫行业一线职工工资年增长幅度超10%。连续五年领到13个月基本工资和春节慰问金，炎炎烈日下高温慰问金送到手中……一系列关爱政策惠及近3万人。
2013年1月起，苏州又为符合条件的姑苏区环卫一线工人全部代缴了住房公积金，并可通过绿色通道实现“每年集中一次提取公积金”，用于购房、租房。
去年7月1日起，“姑苏区环卫工人免费早餐项目”正式启动，5000名一线环卫工人享受到了每月25天、每天6元标准的免费早餐。工人们可以在就近的便利店、面店、早餐车等定点早餐点，自主挑选喜爱的早餐品种。目前，共有五家企业的300余家门店和网点可供环卫工人选择。
此外，为了有效减轻一线环卫从业人员的人工劳动强度和作业安全风险，苏州不断加强环卫配套设施建设。2008年至今，仅姑苏区已建成启用100多处环卫工人休息点，休息点内空调、冰箱、微波炉、电扇、饮水机等电器一应俱全，解决了长期困扰一线环卫从业人员的用餐与休息问题。市容市政部门大力推进环卫机械化作业，目前机械化作业已覆盖了4条环线高架、150多条地面主次干道，覆盖率已超85%，在全省乃至全国地级市保持领先。
助贫帮困、“爱心替岗”
关爱环卫工成城市新风尚
近年来，苏州政府部门通过一系列行动，精心打造“关爱环卫工人”品牌，也激发了全社会的爱心行动。
2013年7月，“光大环卫关爱基金”正式启动，每年150万元关爱基金，重点用于帮扶因工伤亡、因重病致贫的环卫职工家庭。自2013年下半年至今，已累计慰问了826人，合计发放各种补助救济金358.9万元。市总工会等单位每年组织开展高温季走访基层送清凉、发放环卫女工体检卡、组织春节留守的一线环卫工游览苏州乐园、在环卫工人节前夕组织环卫女工一日游等丰富多样的暖心活动。还有很多爱心企业从环卫工的实际需求考虑，在夏季来临时送上智能空调服、夏令用品礼包，在雾霾严重的天气大批量发放防霾口罩，在节假日期间，请环卫工免费吃大餐等。
为了激发全社会对环卫工劳动价值的认可和尊重，越来越多普通市民积极参与到各种环卫主题活动和城市管理中。一场“垃圾去哪了”见证之旅，吸引了众多市民积极报名参与，大家零距离了解环卫工人的艰辛与不易，感恩环卫工人“宁愿一人脏，换来万人洁”的无私奉献。东大街小学等多所学校的学生为环卫工人当一天“爱心替岗”，让环卫工人也能在周末时间歇一歇。全市各地的城管志愿者团队中，专门组成了环卫小分队，用自身行动倡导“带走垃圾，维护环境整洁”，逐渐带动更多的人形成不乱扔垃圾的文明习惯。
以关爱倡导文明，以文明彰显大爱。从政策的引导、物质的资助，再到全社会的行动支持，如今，对环卫工人的关爱与尊重正成为这座文明德尚之城的新风尚。
