缓解制造业企业用工困局，与其外部求解，不如从自身出发，修炼内功，花钱招人不如花钱留人。今天(11月2日)，在英格玛人力资源集团主办的中国制造业企业用工困局高峰论坛上，这一观点成为与会来自全国各地的制造业高管、从业者以及有关专家的一致共识。
劳动力到底去哪了?近年来，用工困局是诸多制造业企业不得不面对的问题。如何缓解制造业企业的这一难题，此次论坛邀请了人力资源和社会保障部劳动科学研究所，劳动关系研究室主任李天国博士等专家。在现场，李天国通过对中国制造业劳动力市场的现象分析，数据比对深入剖析了当下中国制造业的“危”与“机”。他认为，造成中国制造业劳动力紧缺的重要外部原因是第三产业服务业的高速发展，大量地抢夺了原本制造业的劳动力。而内部原因则是制造业用工陈旧的管理模式造成企业内和谐的劳动关系失衡，导致员工离职率攀升。为此，他建议，企业应当更多关注一线员工，提升他们的归属感和成就感。
活动现场，英格玛研究发展中心发布了最新的《中国制造业劳动力趋势分析报告》。报告将目前劳动力市场现象原因总结为七大微观方面原因和三大宏观方面的原因。微观方面的原因包括制造业传统旺季用工需求大;暑期工返校空缺职位增加;蓝领就业短工化加剧了劳动力流动;区外企业调人分流了部分劳动力;从中西部地区调人价格更高;黑中介不正当竞争恶意炒高返费和高房价对劳动力的挤出效应。宏观方面的原因包括服务业发展迅速，分流了部分制造业就业人员;产业转移及各地薪资差距缩小使人口出现了分散和回流;农民工总量增速减缓，总量减少是长期趋势。对于如何应对劳动力的严重紧缺问题，报告建议用工企业从自身出发，修炼内功，比如提前制定招聘计划，增加招聘补贴，建立有竞争力的留人机制等。
