苏报讯(驻太仓首席记者 顾志敏)把党员培养成骨干，把骨干发展为党员。今年以来，太仓高新区党委在开展德企党建工作时，通过“双培工程”探索出一套标准化流程，将德企中的优秀分子培养、吸收入党。目前，已从185名入党申请人中优选出70多名积极分子，并确定包括部分德企高管在内的16名发展对象。
以“中德同行”为品牌的德企党建是太仓开展基层党建工作的特色品牌。截至今年6月底，太仓全市德资企业已组建党组织80家，基本实现德企全覆盖。
党组织建立起来，如何壮大德企党员队伍，增强党组织的引领示范效应?太仓高新区党委实行“业务优选制”，将目光锁定在德企骨干员工上，按照“自己荐、群众推、单位选”的形式，在技术骨干、高层管理人员、项目经理中优先选择入党申请人确定为积极分子。
同时，太仓高新区通过举办各类专业培训活动，吸引众多德企高管、技术骨干主动参与德企党建工作。去年开办的德语培训班，受到德企员工追捧，200多个名额半小时内被抢光。今年，又开设了商务英语培训班，80多人争抢50个名额。
被确定为入党积极分子后，太仓高新区先后举办入党积极分子培训班和发展党员培训班，并明确“课程定制”，设置“党员如何助力德企发展”头脑风暴、“中德文化比较”等选修课程，通过对高层管理人员、专业技术人才量身定制课程，既重视党性培养，又贴近群体特点，使培训内容形式更符合德企员工的个性化需求。
