记者从近日苏州高新区举行的全力推进省级和谐劳动关系综合试验区建设工作推进会上获悉，该区在构建和谐劳动关系体系上，今年通过组建和谐劳动关系讲师团等，已先后组织培训23起，使辖区参加企业达到了3279家。而今年截至目前，该区各类劳动争议案件同比下降了11%。
会上，区人社部门对前期省级和谐劳动关系综合试验区建设工作进行了通报，各成员单位也就省级和谐劳动关系综合试验区重点工作及目标任务分解方案分别作了交流。2017年，苏州高新区按照省、市推进和谐劳动关系建设的决策部署，通过近一年时间的探索，健全完善了劳动关系体制机制，制定出台了“劳资纠纷预防、劳动保障诚信评价、劳动关系协调、劳动保障监察执法、劳动人事争议仲裁调解、劳动关系应急处置”等6个方面的政策文件。相继成立区人力资源行业协会、台资企业协会劳动争议调解委员会，建立了劳动人事争议法律援助工作站，使全区劳动争议调解网络得到不断完善。
数据显示，区人社局信访接待调解中心已受理各类劳动争议1239件，调解成功681件，调解成功率达55%。该区还先后聘请3家律师事务所为区劳动关系法律顾问团，引入第三方参与劳资纠纷调处，使成效更加明显。今年，全区规模以上企业劳动合同签订率稳定在99%以上，已建工会企业集体合同签订率保持在95%以上，各类劳动争议案件同比下降11%。
“高新区作为苏州市唯一的省级和谐劳动关系试验区试点单位，将从更高的层次、更宽的视野来充分认识和谐劳动关系综合试验区建设的重要性，全面落实与推进建设和谐劳动关系综合试验区的各项任务。”高新区相关负责人表示，“我们将着力把综合试验区建设工作作为当前和今后一段时期的重点工作任务加以全面推进，为高新区‘两高两新’实践作出更大贡献。”(苏报融媒记者 周建越)
