□苏报评论员 马也
城市创新发展又站在新的起点上，苏州对各类人才的需求，更迎来了一个新的高潮。因此，进一步集聚人才优势和创新发展力量，就要从做好精细化服务开始，通过像破解“职称评定难”这样的新举措，为人才发展和创新创业创设一流条件。
近年来，海外留学人才出现了“归国潮”，但在使用这些海归人才过程中，如何解决他们的职称评定问题，国内以往一直没能破解。此次，苏州率先打破常规，首次出台《苏州市国际职业资格比照认定职称资格办法(试行)》，包括79个工程技术类国际职业资格可直接认定，为各类海归人才解决了后顾之忧。
苏州作为沿海发达城市，一直致力于营造一流的引才和用才环境。这些年，随着苏州经济发展的转型升级，尤其需要吸引更多的海外人才加盟。苏州尽管在吸引人才上出台了不少优惠政策，但也存在需要改进和落实的“空白点”，就像职称评定的有效突破一样，类似的人才贴心服务仍需要进一步加强。需要有关部门进行深入调研和梳理，一旦发现不合时宜和影响引才的障碍，就要迅速加以清除，尽快出台新的政策和措施。
事实上，改进引才方法，优化用才环境，不仅对海归人才如此，对国内人才也当高度重视。近日，人社部下发的《关于深化技工院校教师职称制度改革的指导意见》称，今后技工院校教师也可评定正高级，以此更好激励技工院校教师学习技能的热情。同样，苏州的技工教育，如何在原有基础上再出发、再提升，就要以此为契机，通过职称评定的改革来进一步释放教师的能量，加快技能人才的培养步伐，更好助力“制造强市”的建设，不断提升城市制造业上的竞争优势。
当下，城市创新发展又站在新的起点上，苏州对各类人才的需求，更迎来了一个新的高潮。因此，进一步集聚人才优势和创新发展力量，就要从做好精细化服务开始，通过像破解“职称评定难”这样的新举措，为人才发展和创新创业创设一流
条件。
人才兴，则城市兴。优化城市人才成长环境，这是决定未来走向的关键。近段时间，不少城市在吸引人才上都纷纷出台新政，有些城市的力度还不小，这也足以说明争抢人才的程度之激烈。在此环境下，苏州更要着眼于研究出台具有比较优势的优惠政策，既要有对海外人才的新措施，又应有激发本土人才创业热情的好办法，由此营造出一个人才竞相创新发展的社会环境。
