□望路
政府通过举办技能英才周等活动，积极健全技能人才激励机制，就是一种很好的引导。同时，也要鼓励企业建立相关奖励制度，对优秀技能人才应该采取多种类型的奖励办法。
这几天，第三届苏州技能英才周正在举行。与以往的活动一样，重奖优秀技能人才仍是个“看点”。这当中，包括“技能状元”享受市劳模待遇等奖励措施，对技能人才自身发展具有积极的引导作用。
“英才汇聚、技能筑梦”。当下，进一步夯实实体经济发展已是大势所趋，激励和培养大批优秀技能人才无疑是一个重要举措。苏州连续举办的三届技能英才周，都突出了以重奖优秀技工的导向，其目的就是要在全市范围内，为培养技能人才营造更好的氛围。
现实生活中，实体企业发展出现了一些困难，缺乏优秀技能人才则是一个不可忽视的因素。企业产品的品牌要打响，关键还是要靠制造产品的技术工人来完成。因此，政府通过举办技能英才周等活动，积极健全技能人才激励机制，就是一种很好的引导。同时，也要鼓励企业建立相关奖励制度，对优秀技能人才应该采取多种类型的奖励办法。
当然，就目前情况看，推进技能人才的培养，首先要提高对技能人才的社会认可度。要通过宣传、奖励等措施，让高技能人才获得更多荣誉和认可，改变社会上对“蓝领”的偏见，弘扬工匠精神，营造起更为浓厚的氛围，才能吸引更多优秀青年投身其中，才能为技能人才成长创造良好社会环境。
其次，推进技能人才的培养，同样要奖励职业技能教育与培训机构，不断提升培养优秀技能人才的能力。要鼓励通过企业和院校联合制定教学计划、编写培训课程、确定考核方法等方式进行定向人才培养，能够有效提高技能人才培养质量和效率。此外，还需要在完善职业技能鉴定运行机制方面下功夫。按照公开、公平、公正的原则，为技能人才拓展提升空间，这一方面要激励技工不断提高技术能力，另一方面要实现企业产品品质提升的目标。
实体经济的发展，需要加快对技能人才的培养。苏州坚持重奖优秀技工，不仅要为实体经济输送更多优秀技能人才，而且要为打造制造业强市建好“人才库”，其重要意义不言而喻。
