“严格的惩罚机制，能切实提高员工安全生产的执行力。”吴江变压器生产供应部部长吴国强介绍，在他们企业，即便是停车这样的小事，也得严格按照规范来。如果车不停在车位上，罚款500元;停车压线，罚款300元。企业对不遵守安全管理行为的惩罚力度可见一斑。
吴江变压器有限公司是苏州首家机械类安全生产标准化一级企业。公司自建设之初即提出了“上班零意外、企业人人爱”的安全愿景。为了加强企业安全文化建设，提高员工的安全生产意识，公司工会持续开展各类竞赛，以安全承诺书、安全标语和安全口号等形式，营造安全文化氛围。公司利用每年6月”安全生产月”和11月消防月，积极组织各类安全活动。
对安全隐患进行自查自纠，是企业落实安全生产主体责任的重要体现。在发现隐患之后，除了及时整改，吴江变压器公司还要求定期举行安全生产“大反思”活动。按照企业要求，每个部门均要深入现场，做好日常检查。公司每月会进行一次综合大检查。那些在日常检查中未发现，却被公司综合检查发现的安全隐患，是”反思会”的重要内容。”反思会”还会对发现的隐患举一反三，从源头出发，尽可能消除各类隐患。
作为机械类企业，在生产过程中的安全隐患相对普通工贸企业来说，要多一些。如何才能确保安全，吴国强认为，惩罚是一个有力的手段。“安全是最基本的要求，安全生产管理制度很好，关键看能不能执行到位，严格的惩罚制度，能促使员工提高执行力。”吴国强说，企业安全部会定期查看隐患整改情况，一旦有整改不到位的现象，最严重可罚款数千元，相当于员工大半个月的工资。
值得一提的是，该企业在招聘新员工时，会有一个体能测试。“男员工要跑满5000米，女员工跑满3000米。”吴国强介绍，这一方面能体现员工的身体情况，更重要的是能考验员工是否有毅力，是否能为了目标付出最大努力。“这些个人品质对于企业落实安全生产管理制度有很大帮助。”(苏报融媒记者 璩介力)
