于2017年12月底开业天虹购物中心相城店，曾在元和人力资源产业园市场举办了两场专场招聘会，入场的77家店铺都招聘到了他们心仪的员工。天虹商场管理有限公司相城店人事经理陈芳认为，像元和人力资源产业园这样条件优秀的人才市场确实“给力”，为商场前期员工的招募帮了大忙。
除了优秀的硬件条件，元和人力资源产业园在运营和管理方面的软件条件同样突出。元和人力资源管理服务有限公司总经理朱梦杰表示，以往大多政府主办的人才市场，硬件条件优秀，但只提供招工企业和求职者面对面交流的场所，谈不上体系化的人力资源服务。而元和人力资源产业园则定位为一家大型的人力资源服务机构，不仅注册成立公司，还即将挂牌“元和人力资源产业联盟”，以社会化、市场化的思路运营。
元和人力资源产业园“90后”服务团队
朱梦杰的手下拥有一支8人规模、平均年龄不到30岁的年轻化运营团队，这支大多由“90后”构成的团队，极具活力，市场开业之初就独创了一套“网格化管理法”。这一办法将元和片区分为10个网格，每个网格长负责跟踪责任网格内20到30家用工较为集中的企业。每场招聘会前后，他们会主动与企业对接用工需求，跟踪用工情况。这一办法的实施，让元和人力资源产业园开园后迅速步入正轨，即便是每周二、六两场常规招聘会，企业入场率也能保持在八成左右。
除此之外，元和人力资源产业园还充分发挥管理团队成员具备劳动保障部门工作经验的优势，发动街道辖内28个社区的劳动保障服务站，在企业人事专员办理社保的同时，顺带发布招工计划。
据统计，截至今年1月29日，元和人力资源产业园已举办了10场招聘会，吸引了500多家企业入场设摊，提供岗位近2000个，超过7000人进场求职，3000人左右达成求职意向。
相城区就业管理中心主任杨一表示，元和人力资源产业园的建设与相城区人力资源产业“一园三中心”计划密切结合，目的就是打造老百姓家门口放心、省心的专业化人才市场，从源头上打击蒙骗求职者、谋取不法利益的“黑中介”。
据了解，元和人力资源产业园目前还预留有1800平方米二期用房，随着市场影响力逐步增强，将适时启用。届时，市场将计划打造成为市区两级区域重点人力资源市场、市人力资源创业孵化器、服务业技能人才培训和集散聚集区;并依托江苏省相城中等专业学校、技能大师工作室、博士后工作站等教育培训和研发资源，打造辐射全区乃至全市的劳动者技能培养、人才培养的实训中心，为房地产业、以商贸为龙头的现代服务业、楼宇经济、集体经济发展提供人力资源支持。(胡雨峰)
