本报讯(记者 赵晨民)企业转型员工分流本是正常的市场行为，但是往往会引发劳资纠纷，不及时妥善解决往往会引发更大的社会矛盾。日前，高新区政法委(司法局)在网格化排查劳资纠纷隐患时，发现一起涉及47人的劳资纠纷。劳动监察、人社等多部门迅速联动一起做调解工作，仅用两天时间就妥善处理纠纷，帮助打工者全部领取到了共80万元的补偿金。
据了解，就在上周，高新区网格员日常排查中发现，某音响(苏州)有限公司通安二分厂，因公司经营需要计划与总厂合并，所有员工要进行分流，共涉及员工47人，存在集体劳资纠纷隐患。网格员向上报告该隐患后，高新区政法委(司法局)迅速指派经验丰富的人民调解员会同劳动监察、人社等部门一起指导企业按照劳动法律法规制定人员分流补偿方案，并进行备案。同时，高新区政法委(司法局)还安排好律师，随时向员工提供公益法律服务。1月24日，企业向员工宣布相关分流方案，人民调解员、镇劳保所工作人员现场向员工进行了释法和调解工作。经过现场工作，当场就有22名员工与企业签订解除协议并领取了补偿金。但是仍然有25人向劳动监察部门提出要另行补偿，并于第二天集体前往劳动监察支队提出诉求。了解情况后，高新区政法委(司法局)再次与劳动监察部门沟通，与人社部门一起对剩余25人逐个进行释法调解，讲明法规政策，分析利害关系。调解后，经过反复工作，员工放弃了不合理诉求。最终25人全部按照制定的劳动补偿预案签订了解除协议书，并得到了相应的补偿。
据悉，高新区政法委(司法局)认真贯彻落实省、市政法委关于保障农民工工资支付相关工作精神，积极发挥联动优势，主动加入区新市民事务中心，与区社会治理联动中心“双中心多网融合”，自专项活动开展以来，通过基层网格，已经主动化解民工欠薪纠纷25件，收到了良好的社会效果。(本文感谢高
新区司法局 寿晓婷 周春亚支持)
