梳理当下年轻人的心理、揣摩他们的取舍，细化各类引人政策，打造更能缓解焦虑、更容易让人找到归属感的大环境，这些都是需要研究的课题。
最近，读到一篇故事——小简“苏漂”买房的经历。结尾有点出乎意料，去年年底，小简卖掉了自己在苏州唯一的房子，回了老家。尽管自己的房子增值了一倍，但看到身边的朋友、同事苦苦挣扎在看房、买房的道路上，她开始反思：什么样的生活才是自己想要的?尽管每月收入过万，但她觉得并非能力过人，更多是因为身处互联网风口行业，那么一旦行业有变动呢?显然，内心的不踏实让她选择了另一条路——卖房回老家。
苏州不是北上广，生活、工作的压力远没有窒息到需要大规模逃离的程度，但是小简的故事还是让人看到：从盲目崇拜、追随大城市、经济发达城市的生活，到今天多了对漂泊生活、人生意义的反思，这种心态的调整折射出了一种理性，这是成长，是好事。但是，反过来，这也给企业留人、城市留才带来了不小的挑战。
每年的岁末年初，单位发完年终奖之后，都是离职的高峰期。对于其中一些人来说，他们可能辞别的不是一份工作，而是一座城市。不再纠结于城市的大小，不再拘泥于薪酬的高低，现在的年轻人比以往都更注重内心的感受：开心吗?踏实吗?能找到有归属感吗?显然，今天的企业留人、城市留才需要做更多的应对。
前一阵，很多城市纷纷放宽落户的成本，在有的城市，大学毕业生只要一张身份证和一张毕业证就可以轻松落户，人才的拼抢之争火药味很浓。应该说，户籍身份背后是城市的配套福利，这种身份的融入是多少“漂一族”梦寐以求的。户籍低门槛是一个重要吸引，但似乎在生活成本高企、各种压力不轻、年轻人又慢慢趋向理性的今天，城市的吸引力也不是简单放宽一个户籍所能一概而就的。梳理当下年轻人的心理、揣摩他们的取舍，细化各类引才政策，打造更能缓解焦虑、更容易让人找到归属感的大环境，这些都是城市留人需要研究的课题。
