文/看壹周记者杨斌 摄影/葛雷
狗年春节的年味还没有消散,苏州人力资源市场已经迎来了节后蓝领的招聘高峰。目前,苏州市各大招聘市场均进入了“天天集市”的模式,另外还将不定期推出人才招聘专场。
虽说这几乎是每年春节后都会出现的场景,不过今年的情况却有所不同。服务业的用工需求已经超过了企业的技术工需求,而对于求职者们来说,在大把的机会前反倒挑花了眼……
企业苦留技术工人
小刘来自山东,最近几年一直在高新区一家民营企业打工。2月27日下午,他请假陪着两位老乡到苏州市人才市场转转,看看有没有合适的工作。
抱着试试看的心理,小刘咨询了几个合适的企业岗位,看到小刘工作经验不少,有家企业很中意他,并向他承诺,每个月到手的工资不少于5000元。
这样的条件让小刘颇为心动,但考虑再三,他还是放弃了跳槽的念头。他表示,最近两年,自己所在单位为了留住老员工,可以说想尽方法。像小刘这样,不仅工资每年都会上调,过节费、旅游等福利一个不少。
“虽然现在到手工资比这家少点,但加上各种福利,基本还在同一水平线上。”小刘说,毕竟做生还不如做熟。
事实上,像小刘这样的情况,已经成为最近几年苏州企业的常态,为了留住核心的基层员工,各家企业可以说打出了各种牌。记者了解到,有些企业甚至在春节后开工第一天,就公布了今年年终奖的计划,就是为了留住技术工人,就是保持企业的正常运营。
从目前来看,这些努力也取得了不小的效果。苏州市人社局公布的《2018年企业用工需求的抽样调查报告》显示,参与调查的70.6%的在苏蓝领计划节后继续回原厂上班,其中40.8%觉得原厂的工资水平、环境等各方面不错,29.8%则是因为更看重工作和收入的稳定性。
服务行业需求更旺盛
与企业用工的相对稳定相比,如今苏州服务行业的用工需求更加旺盛。“只要你努力,月薪过万不是梦。”在苏州高新区人力资源市场,记者看到有快递公司贴出了这样的招聘广告,显然,这一颇有煽动性的口号,还是吸引了众多求职者的注意。
招聘负责人表示,现在普通快递员,月收入5000—6000元是很正常的,如果人勤快点,加上善于沟通,一个月赚到10000元也不少见。
苏州高新区人力资源市场一位负责人介绍说,如今服务行业往往是新业态、新模式集中出现的领域,因此对新鲜血液的加入有着极大的需求。去年这个时候,房产中介还是最吃香的行业选择,而到了今年,快递小哥,可能就更能获得求职者的认可。
而苏州市劳动就业管理服务中心在年前发布的《苏州市人力资源市场2017年供求状况分析报告》显示,2017年苏州市第三产业岗位需求占总需求的37.82%。《2018年企业用工需求的抽样调查报告》的统计也显示,有60.9%的受访蓝领倾向于服务业岗位,甚至出现不少工厂蓝领在下班后兼职做外卖送餐员多赚点钱。
为了吸引求职者,不少服务行业的招聘单位主动放低了学历、年龄上的限制。“做我们这个行业,其实沟通能力远比学历重要。”一家餐饮企业的负责人向记者表示。
节后招聘市场,求职者往往占据主动
不过面对大把的就业机会,不少求职者们的需求却呈现出一种模糊的状态。“我之前一直是做面点的,但是之前的工作环境不太满意,今天过来看看有没有合适的,想找一个稳定点儿的,继续做面点也行,其他稍微有点技术含量、工资高点的职业也可以。”前来求职的韩女士告诉记者,自己并没有准确的求职目标,只要合适都可以去做。
像韩女士这样没有具体求职目标的人确实不在少数,记者在现场还遇到一位王女士,她告诉记者,自从怀孕后一直没有工作在家看孩子,现在孩子大些了,就想出来看看,有合适的工作就试一试。王女士说,希望找到一个工资还可以但要离家近的工作,一是能补贴家用,二来也方便照顾孩子。
一位招聘负责人针对这两个案例坦言,这样的要求看着挺简单,但事实上却让企业很难办。“企业需要对每位员工有个明确的定位,这些求职者不清楚自己需要什么,也不知道自己能提供什么,让公司很为难。”一位人事经理表示,她宁愿求职者在薪资、住宿、个人提升等方面提出明确的目标。
不过今年苏州蓝领的期望工资,则有明显提升。2017年在苏蓝领月均到手薪资均值为4120.5元,而2018年调查显示,期望月均到手薪资均值为4751元,这意味着,苏州的蓝领希望2018年平均每月可以比去年多赚六七百元左右。
对于期望月工资的提升,苏州高新区人力资源市场一位负责人表示,由于近年来在节后招聘市场,求职者往往占据主动,所以造成了不少人“随便找,总能找得到”的认识,自然对薪资的期望值也不低。
当然,这样的认识假如导致频繁跳槽,那么对个人的前途和薪资的提升并没有好处。他举了个例子,如果求职者每年都在热门行业间跳来跳去,每一次都意味着从一个行业的最基层做起,企业只能给予相应的薪资。如果个人不满意,又选择跳槽,可能会形成了恶性循环。
另外他还特别提醒,如今出于招聘效率的考量,企业越来越多会选择中介代为招聘。虽然在中介中能获得更多的企业招聘信息,但求职者仍要注意其中存在的风险。因此求职者在应聘前,要对该职业的市场行情大致有个了解,工资水平过高、过低,都可能存在猫腻。同时千万不要和中介达成“私下协定”,因为如果产生纠纷,这些“协定”丝毫不能保护求职者的合法权益。