为了增强教师队伍的稳定性，去年7月，吴江区出台《吴江区公办中小学(幼儿园)备案制教师实施意见》。吴江区教育局正式启动相关工作，面向代课教师招聘备案制教师。目前，招聘工作的笔试、面试已经完成，选拔出的300名教师即将在今年9月成为一名备案制教师。
正在给孩子们上英语课的，是吴江经济开发区山湖花园小学的英语老师赵菲。2015年大学毕业后，赵菲就通过招聘进入了这所小学任教，既当班主任又当任课老师。但她却说，自己的身份一直有点儿“尴尬”。
“当时没有考到编制，我签的是合同制的，就是大家说的代课老师。”
这代课老师一当，就是整整三年，赵菲的教学经验越来越丰富，教学功底越来越扎实，但是收入，仍然少得可怜。“每个月到手大概两千二百多，年终再有一笔奖金，其他就没有了。”
据了解，这样的合同制代课老师，山湖花园小学一共有118名，占教师总数的四成。
谈起大比例的代课老师，山湖花园小学校长钱坤南也觉得很无奈，“开发区发展得太快了，很多新苏州人在这里买了房子，他们的孩子就可以来读书，我们今年一年级就招了22个班。”
而刚刚毕业掉的六年级，才只有10个班级，也就是说，新增了12个班级。按照师生比计算，至少需要新增三十名教师。
在经济发展的大环境下，学区适龄儿童大幅增加，吴江区的许多学校都面临着这样的尴尬境地，不得不大量招聘新教师。
然而，吴江目前的教师事业编制数量还是2013年制定的，目前总共只有8046个编制岗位，而全区代课老师的数量已经接近两千人。
代课老师和事业编老师干着同样的工作，却拿着更少的报酬，收入始终在最低工资线上徘徊。
因此，这支教师队伍的流动性很大，每个学校每学期就有四五名老师辞职。
为了增强教师队伍的稳定性，去年7月，吴江区出台《吴江区公办中小学(幼儿园)备案制教师实施意见》。去年12月，吴江区教育局正式启动相关工作，面向代课教师招聘300名备案制教师。
这些“备案制教师”虽然是企业编制，但是和事业编教师同工同酬，极大地调动了一大批代课教师的工作积极性。
目前，招聘工作的笔试、面试已经完成，之前说到的山湖花园小学代课老师赵菲，就即将在今年9月成为一名备案制教师，仍然在原校原岗位工作。
吴江区教育局人事与师资科科长沈常青介绍，招聘过程中以“择优录取”为原则，选拔出的300名教师考试结果、教师素质都比较高。
今后吴江教育计划继续组织类似的招聘工作，并组织教师培训，吸收更多优秀的备案制教师，而针对没能转为备案制教师但教学能力优秀的这批代课老师，吴江区教育局也正在协调各个块面，根据经济社会的发展，争取提高他们的待遇水平。(苏州广电总台记者郝思祺)
