在各地纷纷出台人才新政，掀起新一轮“人才争夺战”的当下，哪些地区吸引了更多的人才?近日智联招聘发布的《2018春季人才流动报告》显示，城市等级越高人才粘性越强，与传统一线城市的强大吸引力相比，新一线城市对人才的粘性也在快速上涨。数据显示，在全国37个城市中，苏州人才对于城市的忠诚度较高，68.3%的人才都选择本地就业，除此之外，上海、南京、无锡、武汉等地的人才也向苏州流动。
从不同城市等级的求职者简历投递方向来看，城市级别越高，人才忠诚度越高，人才忠诚度随城市等级降低而递减。从数据上看，一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比87.6%，新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比87.5%，二线城市求职者投递二线城市岗位的占比77.6%，三线城市选择投递三线城市的求职者占比45.6%，四线城市求职者投递四线城市岗位的占比31.8%，五线城市求职者向五线城市岗位投递的仅占比19%。
从人才流动活跃度来看，传统一线城市成全国人才“心脏”，一边吸纳一边输出， “虹吸”效应和“溢出”效应都非常明显。而新一线城市这一群体持续发力，城市发展和人才引流并行。从数据上可以看出，成都、天津、武汉、长沙、杭州、苏州等城市的人才供给方面，来自北上广深等一线城市及其他外省地区的求职者比例逐渐增多，开始展现强大的人才吸引力。分析数据，三线城市以下的求职者更青睐新一线城市，在求职过程中，三线城市投递一线城市的求职者占比21.8%，投递新一线城市的占比为23.4%;四线城市投递一线的占比为20.1%，投递新一线城市的占比为33.6%;五线城市投递一线城市岗位的占比18.8%，投递新一线城市的占比38.8%。新一线城市对人才的吸引度正快速与一线城市看齐，呈现出“进军北上广”和“回归新一线”并存的现象。
在求职者关心的薪酬方面，在传统的认知里，学历越高，薪酬越高，此次调查却显示了不同的结果。分析显示，一个针对不同学历要求的岗位，主流人才供应集中在中等薪酬区间，未能因学历拉开层次，仅硕士及以上要求的岗位吸引的应聘者薪酬水平较高。工作经验要求与现有薪酬直接关联，投递职位要求5年以下工作经验的求职者，当前薪酬基本集中在2千-8千之间，要求5-10年工作经验的职位，求职者现有的薪酬水平集中在6千-1.5万之间，而要求10年以上工作经验的职位，求职者的薪酬水平更高，主要集中在1万-3.5万，这说明工作经验与薪酬之间的关系更为密切。(苏报融媒记者 刘晓平)
